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第五十章 过意不去（第3页）

劳力士男环视了下四周，“还有吗？”

有了白芷打头阵，大家都七嘴八舌的补充起来，白芷紧张的记录下每个人的发言主线内容，同时强按住扑腾乱动的心跳声。

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直到会议结束，大家都离席了，白芷才赶紧收拾电脑走出来。

端着笔记本，蹬着高跟鞋的白芷很小心走下一个螺旋形上升的室内玻璃楼梯，楼梯中间中间一个巨大的柱子，上面铺了一层反光材料，镜子一般。

走着走着，白芷就不由自主的看着这个柱子检查自己的仪容。

只听得不远处有说话声传来：“听说了吗？那个刚转正半年就准备涨薪的实习生，这次加薪可能要泡汤咯~”

“知道为什么吗？”

“还为什么，直属领导不同意呗。”

白芷听到这儿，心中一动，然后想看看是谁在议论，结果发现视线被柱子挡住了，于是她跟上几步循着声音绕过去，发现议论的两个人，看到有人过来了，立马噤声，然后从另一个方向走开了。

白芷转过身走回自己办公室，迎面正好碰到韩安瑞，只见他一副恹恹的，闷闷不乐的样子，见到她，也是欲言又止，但最终也没说什么。

她突然觉得，挺过意不去的。

但也左右为难，一面是显得格局不够，影响上下级关系和谐；另一面是......对于权威的挑战。

这题难呀。

猛地，她灵光乍现，一转身，就去了蒋思顿办公室：“我想和您谈谈关于我小组部门涨薪的事情。”

“哦”

，蒋思顿挑了挑眉毛，“上次你不是有意见？所以我正打算否了、取消了。”

“我并不是有意见。”

白芷平静的说，“我认为薪资或者职级提升得太快，对年轻人的成长未必是好事。

容易成为众矢之的。”

“那还不是有不同意见？”

蒋思顿似笑非笑的看着她。

“但是，我觉得对于表现突出的员工，一定程度的奖励是必要的。”

白芷顿了顿，解释道：“薪资基准大家统一不变的前提下，提涨的部分，作为bonus按绩效发放，这样既显公平”

，她笑了笑，一字一顿的说：

“还因为计税方式的不同，可合理避税。”

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