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第404章 思戴强的优势（第1页）

9月15日，迎江市委启动干部动议程序，收集空缺岗位信息，综合研判后备人选，经过沟通酝酿形成初步干部调整方案，再提交五人小组会研究。

所以，等到了上常委会的时候，人事调整已经尘埃落定了，你那时候想运作，黄花菜都凉了！

思戴强了解到有三个空缺岗位，但实际上空缺了十几个，组织部长张自强哪有那么单纯，会对他如实相告。

只要李瑞芳想调整人事，岗位可以“无中生有”

。

9月16日，陆凡受李瑞芳书记委托，和农业局局长、工信局局长、国资委主任谈话，这三人都是年底或者明年年初离岗，只是提前让他们“腾位置”

。

这其实不是好差事，李瑞芳不可能亲自出面，任务只能落实给组织部或者秘书长。

好在李瑞芳给了权限，可以给三人一级调研员的待遇，其实蛮划算的。

陆凡已经掌握了这种谈话技巧，无非就是“威逼利诱”

，好言相劝如果管用，那就不用“恐吓”

了，总之组织意图必须贯彻。

谈话很顺利，在陆凡苦口婆心的“谈心”

下，三位领导都很有大局观，非常能理解组织的“苦衷”

，各提了一个小小的要求，解决他们三个“幼子”

的实职科级问题。

这种“小事”

陆凡能做主，痛快的答应他们的“小要求”

，双方皆大欢喜。

李瑞芳是省委常委，能参与到全省的人事调整大局中，毕竟徐永江书记需要常委们的支持，所以给了李瑞芳一个副市长的名额，还是银州市。

深思熟虑后，李瑞芳打算卖陆凡个人情，让他推荐人选。

其实这也是李瑞芳的无奈之举，提拔副市长一般在县委书记中挑选，但迎江的情况是陆凡的“十三太保”

把控了各个县区，这13个县委书记是永远绕不过的“坎”

，不论谁想把控迎江的局势，都得把他们“解决”

掉，不能来硬的，只好想办法把他们推出去。

9月17日，陆凡汇报完工作打算离开，李瑞芳笑着说：“陆凡，永江书记很支持迎江的工作，给了我们一个推荐干部的名额，估计是银州的副市长，我打算选拔一名县委书记，推荐给省委，你觉得谁比较合适？”

陆凡脑海中迅速分析利弊，然后“诚惶诚恐”

回道：“书记，我没有合适的推荐人选。

再说，省里调整人事，我哪敢胡言乱语。”