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第61章 改革方案抓其根本（第3页）

桑然是两种都占。

她也可以确认，图名的可能不图财，但图财的一定也图名。

严齐听完，反倒是有些犹豫：“可是设计师个人影响力太强，对于我们公司没什么好处。”

他这个想法有点像普通的传媒公司，为了防止一个艺人太过于突出，影响整体发展，所以进行防爆。

他顾虑的是设计师翅膀硬了之后，很有可能出去单干。

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桑然摇头：“想要公司长远发展，一定不能只抓着眼前的人，要有源源不断的新鲜血脉。”

“让设计师觉得在only公司上班，可以做到一个自我价值的实现，以及个人市场价值的提升。

这样，他们就会有不是为公司打工，而是为自己未来发展努力的感觉。”

严齐点点头，还在思考：“你这个有点像把公司设计师饭圈化的感觉啊。”

“不是把设计师饭圈化。”

桑然纠正，“是将only公司饭圈化。”

严齐没听懂，他满脸不解。

桑然抛出她最终的想法：“如果only公司真的能捧出几个业内有名的设计师，先不说国外市场，就只是在国内市场占有一席之地，那么其它设计师是不是挤破头也想进来镀金呢？”

到时候就不是严齐招不到好的设计师了，而是全国设计师任他挑选。

设计质量也会直线上升。

到那时，only公司才能真正成为业界独一份的存在。

就算曾经在only公司就职又离职的设计师，这份工作经历，也能成为他们去其它公司入职的敲门金砖。

算是给出利益，合作共赢。

严齐明白过来，他浑身的鸡皮疙瘩都掉了一地。

他从来没有想过，一个外包的设计公司竟然可以用这样的运营手段。

他一下子从凳子上跳起，三两步跑到桑然面前，板着她的肩膀直摇。

“你这个方案想了多久？”

桑然被他摇的头晕：“就刚刚才想好啊。”

严齐激动的想捧着桑然的脸，但又被他忍住了，他原地绕了两圈。

“我去找人资做细节优化，这个方法太好了！”

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