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第54章 建立信任（第3页）

系统娜娜"

的回答提供了重要的信息，这对于林轩作为指挥官来说非常关键。

根据系统娜娜提供的数据，军人约有400人，这包括了正规军、民兵或其他形式的军事力量。

而幸存者组织和平民约有1000人，这个数字包括了各种年龄和职业背景的人。

他们是在灾难危机中幸存下来的人，或者是在县城中原本居住的人。

次日，林轩和七名队员被打乱到三个小组，这是幸存者组织出于对新加入成员的谨慎考虑！

通过将林轩和队员们分散到不同的小组，幸存者组织可以更好地观察他们的能力和行为，评估他们是否值得信赖和委以重任！

如果林轩和队员们有其他目的或计划，分散他们，可以降低他们串通的可能性，确保幸存者组织的安全和稳定！

分散小组有助于平衡各小组的力量，避免任何一个小组因为集中了太多新成员而变得过于强大或难以管理！

林轩对组织的决定，尊重幸存者组织的规则和决策，展现出自己的责任感和可靠性！

建立信任需要时间，林轩和队员们要有耐心，通过实际行动逐渐赢得信任。

散会后，林轩和队员们被分配到各自的岗位上，这显示了幸存者组织对于新成员的接纳和信任！

每个小组在不同的地方承担不同的职责，这种分工有助于提高效率和确保县城的全面运作！

在关键地点或边界站岗，以确保县城的安全，防止外来威胁。

在县城内外巡逻，检查是否有异常情况，维护社区秩序。

参与农业、建筑或其他劳动，为社区的自给自足和持续发展做出贡献。

经过几日新老队友的相处，最初，新队友和老队友会有一些生疏和保留，因为彼此还不太了解。

但随着时间的推移，通过共同工作和日常交流，双方开始了解对方的性格、能力和工作风格。

通过观察和合作，新老队友开始建立信任。

新队友展现出的责任感和专业能力会逐渐赢得老队友的认可。

团队成员之间的沟通变得更加顺畅，每个人都能够表达自己的想法和意见，同时也愿意倾听他人。

随着信任的建立和沟通的改善，团队成员开始更加默契地协作，共同解决问题和完成任务。

当小组面临挑战或困难时，新老队友能够团结一致，共同克服困难。

在这个过程中，每名队员，无论是新是老，都会经历个人成长和发展。

团队开始一起庆祝成功和成就，增强团队凝聚力和归属感。

小月在山里经常承担果园的种植和生产农作物，这意味着小月拥有丰富的农业知识和实践经验。

她的这些技能和经验对于她现在的工作非常有利！

小月对不同作物的生长周期和季节性需求有深刻的理解，能够合理安排种植计划。

她对土壤的肥力、pH值和质地有深入的了解，知道如何进行土壤改良和维护。

小月具备识别和预防作物病虫害的能力，能够及时采取措施保护作物。

她知道如何根据作物的需求和土壤条件进行有效的灌溉和施肥。

小月掌握了正确的收获技巧，以保证作物的质量和产量。

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