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二艰苦创业（第3页）

据后来刘波回忆说：

那年我们在北京住了两个多月，当时中央有22个部，每个部都让我们跑到了，每个部的党组都听了我们的汇报。

接着，我们又分赴上海、武汉、重庆、成都、长沙、沈阳等一共12座大城市，所到之处，我们都在当地的报纸上刊登特区招聘干部的7条优惠政策，上海的《解放日报》还专门发了一则消息。

当时的《解放日报》是这样刊登的：

深圳经济特区这次来沪招聘的主要对象是建材、建筑、轻工、食品、化工、纺织、新闻广播、政法、园林、医疗、财经等方面的中高级技术人员和经济管理人员。

此外，还需部分工商业管理、金融、法律及英语等中高级师资。

凡年龄在45岁以下，身体健康的本市中级专业技术人员，高级技术人员年龄可适当放宽，经所在单位同意后，均可前往应聘。

对上述的干部，深圳特区将在生活、工作方面给予较好的优惠待遇。

高中级干部调来深圳时，其在城镇无工作的配偶及子女可随同迁入。

工龄15年以上、40岁以上的，其配偶、子女在十六岁以下，属农村户口的，可帮助转为城市户口。

经正式选定后的应聘人员，应在办理调动手续的同时，一并将户口迁往。

这也许是建国以来第一条有关公开招聘人才的新闻报道。

在这篇报道里，关于户口的新政策以及其他的优惠措施，带给很多人以巨大的希望。

因此，消息发出后，仅仅在上海，就有上万人前往应聘，一时间，招聘办公室差点“爆棚”

。

当然，深圳的招聘并非全部是一帆风顺的。

他们在重庆，就遇到了阻力。

当时，重庆一位主管组织工作的女同志，对深圳的这种方式很有意见，她振振有词地提出了意见：

一、只要个人、用人单位、所在单位三方同意就可以招聘，那把上级组织部门摆在什么位置，还要不要组织纪律性？二、什么优惠政策，无非是用物质利益作诱饵，把这里的干部的思想搞乱了，谁负责？三、干部管理的一套制度，可不能随便乱改，否则非乱套不可！

有了这三条“紧箍咒”

，重庆的招聘没法公开进行了。

于是，刘波只好自己到街头巷尾去张贴招聘广告，招聘办公室也只好设在自己租住的房间里，其行踪，很像是“地下工作者”

。

就这样，从1982年起，在中央和省委组织部的大力支持帮助下，深圳每年派出招聘干部工作组，从全国各地择优选用了大批领导骨干和专业技术干部参加特区建设。

另外，深圳还采取商调、选调、借调、对口支援等多种形式调配干部。

同时，深圳市为了吸引人才为特区服务，在住房分配方面也采取了一些优惠措施。

特区创建初期，市委、市政府就专门在滨河、园岭、通心岭等住宅区留出一批住房，优先安排给公开招聘的专业技术人员居住，解除了他们的后顾之忧。

就这样，传统的干部管理制度又被突破了一个缺口，从1982年起到1988年，一共有5万多名特区建设所需要的各种人才参加到深圳特区建设的行列中来。

在注重引进的同时，特区政府还特别重视人才培训工作，坚持“教育与经济同步发展”

的方针。

根据特区特点，发挥特区优势，面向特区需要，着眼特区未来，全面规划，统筹安排，建立和健全培训机构，配备专职干部，通过多种途径开展人才培训工作。

首先，通过市委党校和市培训中心，举办了各种干部培训班，对具有初、高中文化程度的干部普遍进行专业技术与文化知识培训。

同时，深圳市又选送了一批干部到中山大学、暨南大学等省内高等院校进行培训，系统地学习特区建设所

需要的现代化的各类专业知识。

另外，深圳市还选送了一些干部到香港中文大学学习，为特区培养更多的中、高级专业技术干部。

为了做好技术评定工作，深圳市政府还分别成立了各类干部技术职称评定委员会，进行干部技术职称评定、晋升工作。

在深圳市委、市政府的带领下，特区广大干部、职工学科学、学技术、学文化蔚然成风，政治素质、专业和文化素质普遍得到了提高。