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133 歌手（第2页）

江二却不这么想，他在万家的工号基本已经无法再保了。

这边也没有聘才什么的，靠什么活？

当时答应于远明过来，也是希望做贵溪第一人，成为部经理。

现在看来悬得很。

每次于远明都说得很模糊，自己也不太清楚四海这边的政策。

最近听说每个新公司都有聘才，四海怎么可能没有？

而于远明之前给的那个，达成的条件太高。

拿到的可能性不大。

而且至少前面应该给两个月的筹备期啊！

自己在万家那边一拖再拖，已经无法继续留存了。

这，岂不是两头失落吗？

一般来说，每家公司都有考核的《基本法》，既是计算收入的管理办法，也是晋升，维持，降级等考核的规则。

每个公司在不同的阶段，执行基本法的情况是不一样的。

有的严格执行，有的算利益靠基本法，考核就放水，称之为弹性考核。

弹性考核一般在新公司的开始阶段，后来随着市场的竞争加剧，大家都在抢人才。

为了多留存人才，就把弹性考核的权限下放到机构。

每个月有多少名额，由当地负责人掌控。

这样一来，负责人的权限就大了。

当然，也就是一种有限度的权力。

没有业绩留也没用，保留的至少得多少有点业绩。

所以，这也成为机构与长期不开单业务人员的一种博弈。

你已经达不成维持条件了，这个月底就要被清退了。

总部的清退名单有你，我们申请了一下，只要你在月底前交个3000元，就可以维持。

别说不想做了，你知道吗？接下来，你的续期利益都不止3000元。

哪怕你自己给自己买3000元，都不会亏！

很多情况下，就是这么催业绩。

当然也有效果，有可能一张单子就救活了某个业务员。

重新燃起斗志，说不定就行了。

当然大多数还是保了又保，实在不行就清退了。

个别公司比如神州就是多年不考核，一直就这么挂着，其实也没有用。

当于远明在贵溪像个无头苍蝇，四处乱钻的时候，龙城正在发生一些有趣的变化。

张迅雷和齐友鹏的拥抱余温尚存，张迅雷就做出了一些动。

首先，把原来部经理办公室调整出来，买了一张枣红色的大班桌。

整个屋子一下子亮堂了！