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即使郭阳没有系统的学过管理,他也知道这样的管理方式是有很大问题的。
公司的组织机构和相应职能形同虚设,既挫伤下级员工的积极性,又带来了不小的决策风险。
想到这,郭阳也渐渐有了思路。
如果以20年后的角度来看,新希望集团依然资本雄厚,甚至还先后进入了房地产、化工、金融、乳业、钢铁、燃气等行业。
虽然眼花缭乱,但却没有几个有名气的。
化工只是略有盈利,地产在业界反应平平,钢铁则是前途未卜,金融状况在集团未参与的前提下稍好。
而在奶业领域,依然是二三线品牌。
思索良久,郭阳才渐渐的有了决定。
强与大是辩证的,强而不大,早晚会处于相对弱势,终会被大者吃掉;大而不强,迟早会被发展中的强者赶上,规模不等于竞争力。
更多的资本运作意味着资源分散,其中也蕴藏着巨大风险,而且并购过后的企业整合才是最大的难点。
苜禾农牧没有那个管理能力,也不能保证能先做大再做强。
未来乳业的竞争是残酷的。
反而不如一点一点的培养自己的人才体系、管理团队、营销渠道、企业文化。
先做强,再做大。
但这也并不意味着完全墨守成规,必要的并购也是不可或缺的。
郭阳叫来了自己的助理,是公司新近招聘的工商管理专业的高材生。
谢时杰,男,硕士学历,身材高大,容貌俊逸,带一副黑框眼镜,看着文质彬彬的。
进郭阳办公室时,脸上洋溢着笑容,整个人充满了朝气。
看他这干劲十足的模样,郭阳也振奋了不少。
打工人都这么有干劲,当老板的更要带头啊!
卷起来!
郭阳也提了提中气,扬声吩咐道:“时杰,通知两家公司中层以上的管理人员开会,上午天禾,下午苜禾。”
“是,老板!”
郭阳莫名的颤了一下,“下次别喊那么大声,去忙吧。”
……
会上,郭阳再次发挥了家长制的优良作风,单方面的宣布了新的决定。
两家公司,抽调技术研发、运营、财务、营销、销售、人力资源、法律的相关工作人员各1名,组成企业内部的前期并购团队。
同时,从外部聘请律师、会计和税务专家、人力资源顾问、技术专家等专业团队和人员。
随后便在周边区域开始了行业的调研和并购目标企业的筛选。
只是从并购团队开始组建时,就出现了问题。
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