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第21章 争取到自己的权益（第3页）

新来的领导为了提高工作效率，对每一位技术人员的综合考核进行自主领分原则。

这个考核的目的不仅仅是核算每个技术工程师的工作量，同时也对标奖金的发放额度。

比如每天的技术模块分别赋分3000分、2000分和1000分，工程师自主去领任务，然后得到相应的分值，累加一个季度后，团队中分数最高的前三名可以得到季度奖，低于平均值的要被扣钱。

工程师被外派出差单独算分数，之前三个月程俊逸没少出差，可得到的分数值竟然是整个团队最低的。

而入职还没有满三个月的张赫，在公司几乎没有开发出任何有价值的程序，光凭出差的分值就拿到了前三名。

爱情不如意，本来想寄情于工作，可这工作实在也太不公平啦！

程俊毅还想把季度奖交给老妈过日子呢。

彭鹏告诉他，忍一时海阔天空，这种事情在咱们国企里面根本就不叫事儿，一次奖金能有多少钱，长久的饭碗才是最重要的，国企就是国企福利不知道比外面的小公司好上多少……

程俊毅听得拳头都硬了。

彭鹏冷哼：“你还别不爱听，别以为自己是重点大学毕业的就不行乎，现在社会上最不缺的就是大学生，最缺的是干体力活的工人！”

程俊毅懒得听师兄胡扯，重点大学毕业的能搞科研振兴中华，干体力活的行吗？他干脆调侃要是自己要不到说法，他就辞职干力气活儿去，反正钱也不少赚。

彭鹏说：“你还真别说，你要是去干力气活了，那个脾胃啊一准就调理好了，农民工吃大锅饭很少要闹肚子的，比你去办健身卡效果强。”

“实在不行，我送外卖去，哼！”

程俊毅先是找了自己的直属领导反映无效，又找了公司副总还是不拿这事儿当回事儿，这事儿放在以前他可以忍也可以不忍，现在是一点儿也不能忍了。

上下领导和同事以前都没怎么花心思去琢磨程俊毅这个年轻人，很多人以前就是觉得他不太喜欢加班和出差，但是技术能力和工作质量都没问题，平时也不热衷于交往，但是人缘还是不错的，脾气也比较随和，没想到较真起来，这么轴？

宁总说：“你在赣州的时候就挤兑张赫，人家孩子回来后什么都没说你，你还想干什么？”

“张赫不用说就有人替他料理好一切。

这是堂堂的国家大型企业，应该有按管理制度，不应搞主子奴才那一套。

他到底是哪家的孩子？多高的门楣啊，让宁总这么护着？”

领导心想00后跟70后、80后比起来就是不识时务，可90后都快被生活磨没棱角了，00后还是遭受社会毒打的少，都是家里惯的，不给点颜色不知道生活的厉害！

程俊毅也烦了，不想再跟无良领导废话，都不管是吧，他直接去找了张赫的老爸。

他把出差时的前因后果如实托出，并且直接用了一句子不教父之过，如果别人看不出你儿子的问题，当爹的也应该心知肚明，孩子自己不教育，早晚会被别人教育，今天遇到的是他这个职场萌新，以后遇到个硬茬子，可就不是找说法这么简单了。

当然还有一些更犀利的话，不能在人前赘述。

结果就是，很快部门季度奖获得者的公告被默默撤下来又挂上去，但是张赫的名字不见了。

宁总特意为此请了假，似乎是不敢在单位与张赫对视。

转天宁总赶回单位的时候，没见到暴跳如雷的张赫，正瞅见笑眯眯看着自己的程俊毅。

可这孩子要的说法不仅仅是把张赫从季度奖名单上撸下去，他还要把自己的名字加回去。

季度奖本来就应该有他的，少一分都不行！

受过高等教育的人替自己维权拼的可不是嗓门，程俊毅的声调不高不低，口气不卑不亢，把自己三个月来所有的工作内容以及领导在系统里审批签字的痕迹全都打印成册。

出差中由领导主观打分不能量化的工作，程俊毅把客户签署的蓝图复印好，作为凭证。

至于跟张赫工作不和，对方在客户那里耍大牌的录音如果有需要，他也可以一并奉上。

甚至他都想好了，如果单位有需要，他可以把自己这些资料制作成奖金纠错模版，供所有员工参考。

内部管理系统上，季度奖名单再次替换成新的，赫然出现了程俊毅的名字。

这一刻，程俊毅心里只有一种感觉：爽！

他想过被辞退，想过这次胜利以后被领导们永无止境地穿小鞋。

可未来的恐惧都不是让自己放弃眼下争取公平公正的理由，如果今天都不能争取到自己的权益，他相信未来只能更加任人宰割。