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第27章 绩效管理体制（第1页）

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关蔚绫打开手机，点开对话框，满眼的欣赏与赞叹不已。

蓝盆友发来了一张截图，是一篇手写的影评。

字体蔚然如林木，笔笔苍秀。

好漂亮的一手钢笔字。

关蔚绫忍不住赞叹。

从一个人的字迹是可以看出，他的内心。

字漂亮的人，至少心不会很low。

关蔚绫稍稍有些心安。

再细读他写的文字内容，可以看出他的三观是正与否。

文字最能直白的体现一个人的内心真实想法。

看起来，这个男人，至少不傻。

很明事理，通习性。

关蔚绫觉得很好看，但又有些不自信，她还特意把这条信息转给了其他同事看，并得到了一致好评。

嗯，看来她的眼光还算不错～

有些小窃喜地看了看自己也在练习的字帖。

这个人比她的字写得要好看，这一点就很让她欣赏。

影评写得也不错，观点和论证都很到位。

【你写的影评？】

［看完的感受罢了，想和你分享一下。

］

【挺好的。

我很赞同你的观点。

】

［那好啊。

下次看完了再继续跟你分享。

］

【你都写影评的嘛？这么厉害……】

［没什么厉害吧……看完书或者电影都习惯记录一下感受。

］

原来这人这么优秀的，还会写书评影评，真的是文艺青年诶～

【不错，我给100分～】

［哈哈……还要打分的嘛？100分绩效奖金翻倍嘛？］

【当然啦～】