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第44章 狼性和狗性（第2页）

“每年来几笔这种业绩。

再过个几年，你小姑丈就可以升职加薪了。”

离开的时候，林俊德好像在开玩笑，又好像有点认真的说。

“会有的。

只要没有意外，和国内银行的合作，我会尽量选择建社银行。”

陈子俊笑着说。

林俊德给出不是承诺的承诺：

“好吧。

那以后你就是我们银行的大客户了。

我回去就会和我们行长讨论，将你公司的重要性提到最高。”

送走小姑丈，解决了资金汇入的事情，陈子俊在公司里溜达了几圈。

看到一帮程序猿加班加点赶工的样子，陈子俊很是欣慰，成立以来王朝科技一直都是996的工作模式。

有命运烟雾加持，再加上这些业内精英的这种加班，才让王朝科技公司的产品开发进度极快。

对于后来被各种批评的996甚至更夸张的715工作模式，陈子俊一直认为不能一竿子打死。

这些模式存在，自然有它们存在的意义和积极性。

作为落后国家，想靠955或者更轻松的工作制度来追赶发达国家，不管在哪个行业都是不现实的。

人家有先发优势和技术优势。

你一个后起之秀，技术没人家好又没有先发优势，不拼命怎么追上人家？

996甚至更夸张的工作制度，是后起的企业和国家追赶前面那些公司或者国家，必须付出的代价和阵痛。

只不过陈子俊支持的996或者715，那是建立在付出就有收获，付出等于报酬的情况下的。

打个比方。

如果955的收入是一万块的话，那996最少也要一万八，715则应该达到三万以上。

并且必须是自愿选择，不能强制的工作模式。

从这点来说，陈子俊非常鄙视后来国内老板们疯狂推崇的菊花为“狼性文化”

。

这种鄙视不是说他鄙视菊花为，也不是鄙视狼性文化，他其实也想在自己公司内部推行狼性文化。

但国内大部分企业的老板推行的所谓“狼性文化”

，其实不是狼性，只是狗性。

菊花为养的狼，那是真的很舍得给肉吃，而且给的很多，多到群狼过劳死也有很多新的狼想加入。

而那些学习这种文化的老板们，想要让员工像狼一样，却不给狼喂肉吃饱。

偏偏干的工作要和狼一样多，给的食物却是屎。