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第62章 建立信任与团结（第4页）

目前已经有十万元用在了市场调研和前期的准备工作上，剩余的四十万元就是我们现在需要合理分配的部分。”

“那么，四十万元中，针对物资采购和人力资源的预算应该如何分配呢？”

张经理继续询问。

“我认为物资采购可以占到预算的六成，剩下的四成可以用于人力资源。”

小李思考了一下，提出了自己的看法。

“六成的物资采购是个不错的主意，但我们要确保人力资源也能得到足够的支持。”

张经理回应道，“王姐，你觉得这个比例合理吗？”

王姐点头赞同：“我觉得可以，但我们也要考虑到人力资源的培训费用。

尤其是在项目启动初期，团队的专业技能培训是非常重要的。”

“是的，培训将直接影响项目的执行效果。”

张经理表示认同，“那我们可以在预算中为培训预留一部分资金，具体的比例我们可以在后面讨论。”

“我建议把人力资源的预算提高到四成五，这样我们可以更好地保障团队的培训需求。”

李工补充道。

“好主意李工。

那我们就按照这个方向来调整预算。”

张经理说。

随着讨论的深入，团队成员们开始具体讨论每一项物资的采购清单。

李工负责设备的采购，王姐则负责原材料的清单。

小李则在一旁记录着大家的建议，确保每一个细节都不会遗漏。

“我们还需要一些紧急备用资金，以应对可能的突发事件。”

小李突然提到。

“你说得对，我们可以在预算中预留一部分作为应急资金。”

张经理回应道，“但这个比例不能太高，保持在百分之五到百分之十之间就可以。”

“那我们就定在百分之七吧，既能保障应急，又不会影响其他资金的使用。”

王姐提议。

“好，大家一致通过。”

张经理确认道。

经过一番讨论，团队终于确定了物资与资源的需求清单，并对预算进行了合理分配。

每个人都感到肩上的责任感愈发强烈，同时也更加信心满满。

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