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第69章 新的危机（第2页）

刘安之点点头，看向彭芬芳，“彭大姐，那边的账目你要关注，所有的进货、出货、营收都要对的上。”

彭芬芳点头，“我知道了。”

刘安之环视了几人一眼，说道，“各位，我们现在看起来花团锦簇，其实是烈火烹油，危机四伏。

所有大家都要打起精神来。”

看大家一副毫不在意的样子，刘安之接着说道，“你们是不是认为我在危言耸听啊？你们几个现在都是我们公司的骨干，你们也的确需要了解我们公司面临的处境。

你们知道这什么我们2店一开业就人流不断，生意红火？因为现在在金陵，我们是第一家规模略大一点的超市。

现在没有人跟我们竞争，这是我们开业以来生意一直红火的关键。

但是你们要知道，我们2店的规模也就这么大，容纳不下更多的客流，而一旦有一家比我们更大的超市开起来，马上就会把客人分流出去，我们2店倒不至于垮，但是也仅限于小富既安，心意购物再想要有大的发展就非常难。

而且你们认为看到这么大一块肉，那些大资本不动心？”

几人一听，一个个的脸上都露出不安的神色。

刘安之看了看众人，接着说道，“所以我们现在要做的是什么？加快发展。

抢占先机。

在大资本还没有动起来之前，完成我们的布局，把市场份额先抢下来，这个市场很大，我们要让顾客享受到心意购物的购物过程和结果，形成一种消费习惯。

懂了吗？”

几个人都陷入了沉思。

刘安之没有接着说，而是等他们消化自己刚才讲的话。

过了一会儿，李明扬率先回过神来，问道，“刘总，那我们现在应该做些什么？”

其他几人都是齐齐望向刘安之，不知不觉间，这个比他们所有人都小很多的学生，成了他们所有人的主心骨。

刘安之道，“加快发展、抢占先机。

这8个字是我们今后一段时期的发展战略。

大家要牢记。

当前的具体工作有这么几项，第一，完善内部管理制度。

财务制度、人事管理制度、作息制度、奖惩制度等等，前面在招工之前，我和周婧搞了些粗浅的制度，还有很多不完善的地方，彭大姐、明扬，你们以前都在企业呆过，你们回头好好琢磨琢磨，有哪些制度需要制定的、完善的，都做起来，我们要建设一个规范的内部管理。

如果找不到现成可学的，你们去买一些这些方面的书，在书上学。”

看几人都点头应是，刘安之喝了口水，停了一会儿，才又接着说道，“第二，招人。

现在的安保队伍只是临时的，我已经和科技大学的经管系联系好了，连小杰在一起，这8名复员军人在3月份以后要参加为期半年的脱岗培训。

所以我们要重新招收新的安保人员，现在人流量很大，我们必须要有一支稳定的安保队伍。

小杰你回头可以去找劳动局的陈天生副局长，提出要人，最好是复员军人。

当然，身体条件符合的下岗工人也可以，组建一支新的安保队伍。

还有几天就过年了，这件事的操作放在年后。”

李小杰点头道，“好的，我知道了。”

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