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第八十五章 改革的魄力（第2页）

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云隐高层早已准备好了一揽子改革计划，只等战争结束，这也是改革阻力最小的时候。

达达和三代雷影、土代、夜月一族各族老们，早就已经准备好了一切。

从这次的战争中可以看出，精英所能发挥出的战斗力远比一般忍者要高，高端战力入场的情况下，中下忍连当炮灰的资格都没有，所以村子接下来培养忍者的方式会进行一定程度的改变，12岁就从忍者学校毕业太野蛮了，继忍者进修学校之后，会再设立忍者深造学校，哪怕规模很小。

这样就可以对应下忍、中忍、上忍三个不同阶段，师徒制的传承效率太低，即便是成名强者，一辈子可能也就只教出一个成才的徒弟继承衣钵，传来传去，越传越弱的可能性更大。

那些战斗天赋一般的忍者，也不是不重要，在达达的建议下，云隐会逐渐将忍者逐渐分为两个不同种类，研究型忍者和战斗型忍者。

研究型忍者也会设立独立的考核标准，也分为上中下三个级别，这类忍者会进入忍者医院、研究部门、封印班、乃至忍者学校等部门，满足日益旺盛的研究和教育需求。

而战斗上有天赋的，则成为战斗型忍者，并不是所有人都能申请成为战斗型忍者，至少要拥有成为精英中忍或者特别上忍的潜力才行，至于那些两样都不行的一般忍者，尤其是万年下忍的人，还是没有必要浪费村子和他自己的时间了。

往后忍者学校培训阶段，在最后一年的时候会让孩子们进行选择两条线路的哪一条，若两边天赋都比较愚钝，则会像以前那样，直接12岁毕业成为下忍。

达达估计现阶段大部分人，还是倾向成为战斗忍者，这更符合传统忍者概念一些，但现在必须要将研究型忍者的基本盘打下。

查克拉的奥秘、忍术的研发、人体的宝藏、高深的封印术，都是需要研究人员的。

当然，拉长忍者的培育时间，虽然可能得到更高成材率，但也增加了村子的教育支出。

同时破除师徒制，也会或多或少的受到忍族忍者的抵制，这方面云隐远比木叶好很多，但也不是没有阻力，如果各个忍族弊帚自珍，将自身的传承或者经验藏着掖着，则会极大的拖累改革的实施，拖慢云隐的发展速度，而且这种情况用强是不行的。

而三代雷影则不愧豪杰之名，魄力之大让人惊讶，拿出了一个让达达都感到惊讶的方案。

三代雷影回来后，亲自一个一个的去见夜月一族的族老，以及族内的一些小团体，一个个将他们说服或压服。

之前全权由夜月一族掌控，势力遍布大半忍界、垄断多国经济命脉，日进斗金都不足以形容的“铁匠铺计划”

，将会转交给村子管理。

云隐参战前，月下议事时，三代雷影曾对达达和族老夜月中泽说过时机未到，达达问时机怎么来，雷影回答说打出来。

现在，时机已经到来。

夜月一族将会把“铁匠铺计划”

的管理权和部分所属权，有偿移交给云隐村进行管理，原有的人员和构架不变，夜月一族依旧享有40%的所有权，而云隐村拥有的60%中，会有20%秘密发卖给云隐内的各个忍族，10%集中管理，分红给予村内优秀的非忍族忍者，剩下的部分作为村子的新财政来源。

忍族们需要出钱入局，并且只有分红权。

忍族出的钱，村子添一份，补偿给夜月一族。

这份入局钱是彻头彻尾的贱卖，可以说是送钱送产业给各个忍族。

而想要入局，就必须承诺全面支持村子各项改革，并且不论忍族还是个人忍者，都必须承认云隐今后的收税权利，这个税权将不再局限于任务抽成，将会是逐渐完善的体系，就连“铁匠铺计划”

本身的收入也在其中。

从今往后，村子和忍者尤其是忍族之间关系会变得更加紧密，财政也会多出两条重要的来源（“铁匠铺计划”

和税收）。

这等于三代雷影以自己家族的产业为基本面，做了一个全村人都能参与的大局。

“达达，多年前你曾对我说过，村子并没有深入参与到忍族和忍者的生产生活中，那句话我一直记到现在，从此以后，云隐将完全不一样了。”

意气风发的三代雷影哈哈大笑。

达达猜测这波怕是不少族老要碎碎念了。

“过几个月你也就14了，虚岁15，四舍五入差不多也到日了。”

“到什么日子？”

达达好奇道。

“你不会忘了你身上还有个婚约吧？”

三代雷影调笑道。

“......”

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