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第34章 策略研究中心（第2页）

程玉祁看两人似乎很熟。

“程总，我们两个在泉州会议认识的。

老朋友了。”

韩元笑呵呵地回答道，泉州会议时，程玉祁还不在个人业务部，并没有参加当时的会议。

程玉祁一听，也笑了，“那太好了，我本来还想给你们介绍一下呢，这下免了。”

个人业务小组的办公桌位置在一个区域，挨着的四张桌子，意味着这个小组就是四个人。

韩元和夏信回到自己座位上，两个人的座位是相邻的，韩元说，这是他特意留的，方便两个人平时沟通。

韩元又把组里其他两位组员找过来，大家认识了一下，一个是来自L省分公司的蒋亿温，一个是来自上海分公司的陈寅，这两个人热情和夏信打了个招呼，都说听说过夏信，毕竟高峰会长，名声在外。

夏信报到后，这个小组就算满员了，也意味着策略中心人员第一批人员全部到齐了。

韩元告诉夏信，策略研究中心规格比较高，主要是负责落实郭董事长和陈总的战略意图在全系统的落地实施。

目前公司已经和世界著名的DBG咨询公司签订了合作协议，由DBG公司全面帮助长盛寿险进行改革规划，而DBG公司在长盛的对接部门就是策略研究中心，DBG负责制定规划和措施，策略研究中心参与规划，措施的制定，同时负责在分公司的推动落实，而个人业务板块是非常重要的一个内容，别看目前只有四个人，但中心有特权，可以随时调动分公司人员来临时参与项目推动。

韩元带着一点神秘的语气，悄悄和夏信说，策略研究中心是很特殊的存在，外界都说这是长盛寿险培养干部的摇篮。

估计又个一两年，很多人都能晋升。

听韩元这么说，夏信也很心动，离开家时，就和牧锦说，一两年就能回D市分公司的。

”

对了，夏信，有几条规定，我还要告诉你，这是第一天中心成立时，陈总定下的规矩。”

韩元最后说道

“什么规矩”

“第一：中心每天下班时间市晚上九点，下班后从七点开始市学习时间，所有人都要回到办公室学习。

第二条：中心实行一周六天工作制，周六是要上班的，主要做一周工作的总结和下周工作规划，第三条：去分公司，不允许分公司车接车送，必须自己前往。

这几点，你可要记住了。”

韩元严肃地说。

”

没问题。”

夏信答应道。

没过两天，程玉祁就通知全中心开会，而且专门在董事会议厅开。

夏信一走进会议厅，感觉这个会议厅给人的感觉就是典雅高贵，心里猜测这是一次比较重要的会议。

会议时间一到，就见郭安权董事长和陈丽安总步入了会议厅，和他们一起进来的还有一个男子，一身精致合身的西装，一看就是属于海派的人物。

夏信一看这阵势，就知道自己肯定才对了。

在挥手让大家坐下后，陈丽安主持了本次会议。

他寿险介绍了那个男子，麦楷文，英文名Kevin，DBG公司长盛项目总负责人。

介绍完麦楷文以后，陈丽安就请郭安权董事长董事长讲话。

郭安权给大家首先讲了和DBG咨询公司合作的目的，就是为了更快的把长盛寿险做成全国最大的寿险公司，而这需要明确的战略规划和措施，DBG作为全世界有名的咨询公司在这方面具有丰富的经验，本次DBG公司专门派了三个小组对接长盛寿险的三个大组，其中每个小组都有一个DBG的顾问专门对接。

而成立策略研究中心的目的就是将DBG制定的规划和措施落实推动，确保效果达成。

郭安权还专门谈到了对策略研究中心每一个成员的的要求，要认真向DBG的顾问学习，充分参与项目的规划，并对措施提出自己的建议，所以每一个小组，不是等顾问们把规划做好才去落实，而是从规划制定阶段就要和DBG的顾问们在一起，因为只有这样，在未来推动落实时，才能从项目规划的深刻理解去推动，这是保证效果的唯一方法。

在郭安权讲完后，陈丽安又请麦楷文讲了一下，麦楷文讲得就很简单，只是强调了会要求DBG的顾问和大家配合好，共同把这个项目做好，为长盛寿险的发展作出贡献。

陈丽安最后做了总结发言，陈总说，策略研究中心肩负着长盛寿险改革发展的重任，每一个中心的人员，必须付出百分之两百的努力，帮助公司达成目标，也希望在这过程中，每一个人可以得到成长。

会议结束，夏信抽机会和陈丽安打了个招呼，陈丽安已经知道夏信报到的事。

和他说，因为他来的晚，只能从项目组成员做起，也希望夏信在中心认真向DBG的顾问学习，并把学到的知识变成自己的能力。

随着本次会议的结束，夏信的总公司生活正式开始了。