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第244章 终于有人把内卷和囚徒困境讲明白了（第1页）

在当今这个快节奏且竞争激烈的社会里，“内卷”

与“囚徒困境”

这两个词汇犹如两颗耀眼的星辰，频繁地闪耀于人们日常交流与探讨的天际之中。

尽管它们乍一听起来颇为抽象，但实际上却如同看不见的丝线一般，深深地交织并渗透进了我们日常生活、工作的每一个角落，同时也对整个社会的演进轨迹产生着深远而持久的影响力。

然而，令人遗憾的是，大多数人对于这两个概念的认知或许仅仅止步于其表层含义，宛如蜻蜓点水般一掠而过，未能真正洞悉其中所蕴含的深邃哲理和复杂机制。

正因如此，就在今日，让我们一同踏上这段探索之旅，去深挖那隐藏在表象之下的真相，将“内卷”

和“囚徒困境”

彻彻底底、明明白白地讲述清楚。

一、内卷：努力的

“怪圈”

（一）内卷的定义与表现

内卷，简单来说，是指一种社会或文化模式在发展到一定阶段后，停滞不前或无法转化为更高级模式的现象。

在现实生活中，内卷有着诸多表现。

以教育领域为例，学生们为了在有限的升学名额中脱颖而出，不断增加学习时间和强度。

从早起背单词、熬夜做习题，到周末参加各种课外辅导班，孩子们的学习负担越来越重。

家长们也不甘落后，纷纷投入大量的金钱和精力，生怕自己的孩子在这场

“教育军备竞赛”

中掉队。

这种过度竞争导致的结果是，虽然每个学生都付出了更多的努力，但整体的升学比例并没有显着提高，大家都被困在一个不断消耗精力却难以获得更大收益的怪圈里。

在工作场景中，内卷同样明显。

员工们为了升职加薪、获得领导认可，不仅在工作时间内拼命工作，还主动加班，甚至在休息时间也不忘提升自己的

“职场竞争力”

。

例如，一些公司的员工为了在项目汇报中表现出色，花费大量时间制作精美的

ppt，内容却可能并无太多实质创新。

这种现象使得整个职场环境变得紧张压抑，员工们身心俱疲，而企业的整体效率却未必得到提升。

（二）内卷产生的原因

资源有限性：社会资源，如优质教育资源、高薪工作岗位等，总是相对有限的。

当人们都想获取这些稀缺资源时，就会引发竞争。

而在竞争过程中，由于缺乏合理的分配机制，人们往往会通过不断增加投入来提高自己获取资源的机会，从而导致内卷。

评价体系单一：以教育为例，目前大多数地区主要以考试成绩作为评价学生的主要标准。

在这种单一评价体系下，学生们只能拼命追求高分，而忽略了自身兴趣和综合素质的培养。

在工作中，很多企业对员工的评价也过于注重业绩，导致员工只关注短期利益和表面成绩，而忽视了长期发展和创新。