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第84章 申诉风波1（第2页）

想当年，他升级时，自觉和王楠是比不了的。

李文聪也一脸懵：“我问问HR是什么情况，看能不能拿到具体信息。”

只有王楠，很淡定。

就在大家对她的反应感到疑惑时，就见王楠微笑着站起来，直视李文聪：“老板，我提出申诉。”

申诉啊！

不是没有，只是很少。

公司之前有不少申诉闹得沸沸扬扬，申诉者在事情平息后卷铺盖走人。

无论成或败，对申述人而言，都不算什么好事。

表面上，公司秉着人性化理念，开放这一通道，但真要有人这么做了，又会在管理者心中留下一根刺，觉得你是个事爹，不服管理。

众人看着目光坚定的王楠，既觉得惊讶，又觉得合理。

换了他们，恐怕也不服的。

周会结束，团队同学都走光了，只留下李文聪和王楠。

李文聪揉了揉光秃秃的前额，有些头大：“王楠，申诉不是个小事，你想清楚了。”

遇到申诉，最头疼的往往是直接主管。

【为什么你的兵会对评议结果不服？】

【是不是没做好预期管理？】

【还是本身就对组织有意见？】

几顶帽子扣下来，一线管理者战战兢兢。

李文聪苦笑：“王楠，你要是对我有什么意见，可以直说。

以咱们俩的关系，犯不着……”

王楠明白李文聪的烦恼，她宽慰道：“聪哥，这个事情，不是针对您，也不是针对咱们团队，仅仅只是我个人的问题。

hr若找我谈话，我会跟她说清楚的。”

怀疑过程有猫腻的事情，她没有告诉李文聪，现在这个阶段，知道的人越少越好，避免打草惊蛇。

果不其然，王楠的申诉申请提交的第二天，内网就有好事者发了帖【爆瓜，人才发展管理部，晋升内幕！

！

！

】

发帖者从自己的视角，对人才发展管理部今年晋升通过的人，做了一轮分析，指出部分能力一般的人得以上位，又重点提到王楠【劳苦功高的优质苗子】，竟然败北。