momo电子书

手机浏览器扫描二维码访问

第116章 年终总结（第1页）

老兵复退的同时，年度总结工作也铺展开来！

其实大家根本不关心各层级的总结怎么样，关心的永远是那些立功受奖的指标有多少，落在谁的头上！

侦察连为了培养战士，多出点干部苗子，高风亮节，把两个指标都给战士们，多年下来，几乎成为连队的传统！

所以在侦察连，根本不会出现那种两个主官为了一个三等功斗智斗勇，斗的头破血流的情况。

连队今年的标兵连队险些没有评上！

领导们觉得，师直属队还有一个连队很辛苦，已经三年的优秀连队，应该评上标兵连队！

而且，侦察连已经连着七八年标兵了，应该换一换了！

领导的理由很简单，说是这个连队在弹药库驻守四十多年，常年担负弹药库的守护任务，单门独院，管理难度大，管理的很好.......

对于侦察连来说，也是反复的找领导沟通，毕竟这么多年的标兵连队，谁也不想在自己的任期内丢掉！

结果可想而知，胳膊拧不过大腿，又不敢越级去找师首长，除了背地里不服气发发牢骚外，还真的没办法！

值得庆幸的是，那个连队被直属队报到师里政治部，政治部的干事们拿着《基层建设纲要》，一个条件一个条件的比对，连队军事训练总评优秀，干部军事训练总评优秀，主官个人军事训练到达优秀......在主官军事训练达到优秀这个条件的时候，那个连队的指导员军事总评良好，不符合评选标兵连队的条件！

直属队领导直骂那两个主官烂泥巴扶不上墙，又骂了直工科的参干助们没有把握准条件，闹出这么大的一个乌龙！

最后，师直属队只能再次把侦察连报了上去，顺利评上了标兵连队！

连队评上了标兵连队，那种失而复得的喜悦洋溢在每个人的心头！

因此，两队继续分配到了两个三等功的指标！

拿到这个指标的时候，连队率先想到的是有那个战士已经有了一个三等功，然后今年再立上一个功，明年就符合提干的条件！

可是，看来看去，连队的战士们有三等功的人，都是超龄了，即使给了三等功也不符合提干条件！

于是，几个干部商量，一个功给干部，一个功给战士。

没有想到的是，干部的这个立功指标大家推来推去。

李真真是提干的人，当干部后又立了功，一共有四个三等功，自然就不用要这个指标。

卓一凡在军校就立了两个，回来连年比武，已经有了五个，也用不着。

副连长魏阳也是个提干的干部，也是有了三个，也不需要！

剩下的就是两个排长。

排长里面，刘排长时间最长，到连队两年多，工作干的很好，但是他自己连一个功也没有，所以最后给了他。

战士的功，连队干部们拨拉来、拨拉去，最后觉得田立宁不错，一直担任一班长，而且年龄和兵都刚好，很适合作为提干苗子进行培养。

接下来连队就需要统一战士们的思想，要不然自由发挥进行民主测评，肯定全连没有一个人符合那个“民主测评超过总人数三分之二”

的条件！

毕竟那个战士不想立功呢，其他的都不重要，这是至少是连队的一种工作肯定！

民主测评之前，李真真和卓一凡分别对立功指标、参评人选进行了说明，而且指明了方向，连队要培养提干苗子，要把工作优秀、群众公认的人选出来，几段话一说，大家自然都能猜到连队的意图.......

测评很顺利，刘排长和田立宁都顺利的立上了三等功！

喜欢一凡不凡请大家收藏：（）一凡不凡