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第40章 赵云的电影计划（第1页）

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她对这个这几年复旦大学的风云学子的名声是有了解的。

在学校期间，就跟随两位硕导参与了很多大案子。

从法律界，到经管界，最少在上海，这两个圈子里的青年一代，她都是名头最响的那一批。

而且她不仅是学识好，手腕更好，建立的人脉横跨两界。

虽然这些人脉可能都还很稚嫩，因为都是青年一辈，但未来不就是属于青年一代的吗？

而且这些人脉那一个不都有上一代吗？

这就是人脉关系网，结识了小的，大的还能跑掉？

蔡总请赵云加盟，一就是想接触这些人脉。

娱乐圈的影响力在平民百姓看来很大，打开头条全是娱乐圈的消息，但真的是如此吗？

未必！

除了赵云身后的人脉网，蔡总看重的就是她本身的能力了。

这么多年下来，她的锐气已经耗得差不多了，她需要一个锐气十足，而又有能力的青年一代来发展唐人。

因为她知道，唐人不发展，那么等待唐人的肯定是退步，然后是没落。

“蔡总，公司发展的具体思路我已经有了，稍后会有具体的规划书给你。

今天我们先简单谈一下吧。”

赵云道。

“行，你说。”

蔡总给赵云挟了一筷子菜。

“首先内部管理肯定是要先整理一下，首席责任制要推行到底。

这个东西不新鲜，但少有真正能做好的。

不要有好处都上来，搞出麻烦了就找不到人了。

目前国内太多的烂剧烂片，不说洗钱坑钱这些因素，制作方本身的态度就有问题。

其次制作方面不要一两句话就拍板，不要凭关系来决定，要慎思慎行，贯彻首席责任制！

最后，重惩重奖。

这个方面也是老套路，但也一样没做到。

钱赚了不舍得奖励，赔本了也没什么惩罚，所以做什么事都无所谓。

内部管理其实都是老套路，关键在于执行。