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第53章 坚定决心谋求改变（第2页）

员工们都在加班加点地工作，每个人脸上都洋溢着希望的光芒。

高部长看着忙碌的员工们，走到窗边，拨通了一个电话。

“孙老师，我们准备好了……”

孙培训师如约而至。

之前，他只是把小部门的培训当作一项普通的任务，但自从上次与高部长通话后，他感受到了小部门的决心和鲁悦的支持力度，便决定认真对待这次培训。

他调整了培训方式，减少了枯燥的理论讲解，增加了更多的实践操作环节。

他亲自指导小部门员工们使用新的软件，分析市场数据，并模拟真实的客户谈判场景。

小部门的员工们也展现出了前所未有的热情。

他们积极参与培训，认真学习新的技能和知识，不懂就问，互相帮助。

周员工更是像一块海绵一样，吸收着所有的知识，他将学到的内容整理成笔记，分享给其他同事。

然而，在这个过程中，他们也遇到了很多困难。

新的软件操作复杂，需要时间去熟悉；市场数据庞杂，需要进行筛选和分析；时间紧迫，他们不得不加班加点地学习和练习。

秦主管看到小部门得到资源支持后，怒火中烧。

他原本以为小部门很快就会被解散，没想到鲁悦竟然追加了投资。

他无法接受这个事实，开始在公司里散布谣言，说小部门肯定会把这些资源浪费掉，还会拖累整个公司。

他还暗中挑拨其他部门的员工，让他们孤立小部门。

这些谣言像病毒一样在公司里传播，让小部门的员工们有些动摇。

他们开始怀疑自己，怀疑自己的能力，怀疑自己的未来。

周员工听到这些谣言后，心里很不是滋味。

他找到高部长，将自己听到的谣言告诉了他。

“高部长，我们真的能成功吗？”

他的语气中充满了迷茫和不安。

高部长拍了拍周员工的肩膀，语气坚定地说：“不要理会那些谣言，我们只要做好自己的事情就可以了。

鲁总相信我们，我们也要相信自己！”

李客户听说鲁悦坚决支持小部门后，对小部门产生了一点好奇。

他之前拒绝了小部门的合作请求，是因为他觉得小部门实力不足，无法满足他的要求。

但鲁悦的举动让他重新审视了小部门。

他决定给小部门一个机会，让他们先做一个项目方案。

如果方案能够让他满意，他或许会考虑与他们合作。

这个消息传到小部门后，员工们既兴奋又紧张。

他们终于有机会证明自己了，但同时也面临着巨大的压力。

他们能否抓住这个机会，扭转乾坤？

小部门的办公室里，灯火通明。

员工们开始全力以赴制作项目方案，他们加班加点，收集资料，进行市场调研。

然而，由于缺乏经验，在方案的框架搭建上遇到了困难。

高部长盯着电脑屏幕上的空白文档，眉头紧锁。

他拿起电话，“喂，孙老师，我们……”

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