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第123章 人才市场（第2页）

孙专家微微颔首，礼貌地回应：“鲁总，久仰大名。”

寒暄过后，鲁悦巧妙地将话题引到行业发展趋势上，展现出自己对行业的深刻理解和独到见解。

她谈吐自信，又不失谦逊，给孙专家留下了深刻的印象。

“鲁总，你的公司在业内很有口碑，发展势头也很强劲。”

孙专家赞许道。

“谢谢孙专家的肯定，我们一直在努力。”

鲁悦微笑着回应，心中暗喜，这是个好兆头。

“不过……”

孙专家语气一顿，略带惋惜地说，“最近听说贵公司人才流失严重，这可不是个好现象啊。”

鲁悦早有准备，她坦然承认了公司目前的困境，并详细阐述了公司正在采取的应对措施以及未来的发展规划。

她强调，公司重视人才，愿意为优秀人才提供广阔的发展平台和优厚的待遇。

孙专家认真地听着，不时点头表示赞同。

“鲁总，你说的这些我都理解，但是一个公司的核心竞争力最终在于人才。

人才的稳定性，直接关系到公司的未来发展。”

鲁悦知道，这是孙专家在委婉地表达他的顾虑。

她沉思片刻，说道：“孙专家，您说的对，我们正在积极地弥补这方面的不足。

我相信，我们很快就能渡过这个难关。”

这时，一个身影走了过来，打断了他们的谈话。

“孙专家，好久不见！”

来人正是鲁悦的竞争对手，陈猎头。

他脸上挂着虚伪的笑容，目光却带着一丝挑衅。

“陈总，你也在这里。”

孙专家礼貌地回应。

陈猎头转向鲁悦，语气略带讽刺：“鲁总，看来你也在为人才的事情发愁啊。”

鲁悦毫不示弱地回击：“陈总，良性竞争是市场发展的动力，我相信，最终胜出的会是谁，大家心里都清楚。”

陈猎头冷笑一声，没有再说什么，转身与孙专家继续攀谈起来。

鲁悦站在一旁，静静地观察着他们，心中盘算着下一步的行动。

晚宴结束后，鲁悦并没有得到孙专家的明确答复，但她并没有气馁。

人才的争夺是一场持久战，需要耐心和策略。

回到车上，汪泽关切地问道：“怎么样？和孙专家谈得顺利吗？”

鲁悦摇摇头，轻叹一声：“不太乐观，竞争很激烈。”

“别灰心，”

汪泽安慰道，“我们还有其他机会。”

鲁悦点点头，拿出手机，拨通了一个号码。

“明天一早，我们去人才市场……”

她顿了顿，语气变得坚定，“看来，我们得换个思路了。”

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