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第125章 暗夜微光转机初显（第2页）

与此同时，汪泽也在公司内部组织了一次员工分享会。

他邀请了几位在公司工作多年，从基层一步步成长起来的员工，分享他们的心路历程和成长经验。

这些真实的故事，比任何华丽的宣传语都更具说服力。

汪泽将这些故事整理成文，配上照片，制作成精美的宣传册，准备在接下来的招聘活动中使用。

几天后，一份份承载着希望的宣传册递到了潜在的求职者手中。

其中，就包括那位刚毕业的大学生李新员工。

他原本对鲁悦的公司并不看好，觉得规模小，发展前景不明朗。

但看完宣传册上那些鲜活的故事后，他开始重新思考。

那些员工真挚的分享，让他感受到了这家公司的活力和人文关怀，也让他对自己的未来充满了期待。

赵老板举办的行业高端人才交流晚宴上，鲁悦再次遇到了孙专家。

孙专家虽然收到了竞争对手的邀请，但还未最终决定。

他看着鲁悦，眼神中带着一丝探究：“鲁总，听说你们公司最近在人才培养方面做了不少新的尝试？”

鲁悦微微一笑，自信地回答：“是的，我们相信人才是企业最宝贵的财富。

我们致力于为每一位员工提供最好的发展平台，帮助他们实现自己的价值。”

孙专家若有所思地点了点头，目光落在鲁悦递过来的宣传册上……

夜深了，鲁悦的手机突然响起。

一个陌生的号码。

她犹豫了一下，接通了电话。

“您好，请问是鲁总吗？我是李新员工，就是之前参加过您公司宣讲会的那个毕业生。”

电话那头的声音略带紧张，却掩盖不住一丝兴奋。

鲁悦一下想起了那个眼神清澈的年轻人，嘴角扬起一抹微笑：“你好，李新员工，我记得你。

有什么事吗？”

“我……我想再了解一下贵公司的培训计划。”

李新员工的声音更加坚定了一些，“我看过你们的宣传册，那些员工分享的故事让我很受触动。

我觉得贵公司重视人才培养，这正是我想要的。”

鲁悦耐心地解答了他的疑问，详细介绍了公司的培训体系、晋升机制以及未来的发展规划。

她没有夸大公司的优势，也没有回避目前的困境，而是坦诚地与他交流，让他感受到自己的真诚和决心。

放下电话，鲁悦长舒了一口气。

李新员工的主动联系，无疑给她注入了一剂强心针。

这让她更加坚信，只要坚持自己的理念，就一定能够吸引到志同道合的人才。

高端人才交流晚宴上，孙专家翻看着鲁悦递来的宣传册，眉头微微舒展。

他原本对鲁悦的公司持观望态度，觉得规模太小，抗风险能力弱。

但鲁悦在困境中展现出的韧性和远见，以及她对人才培养的重视，让他刮目相看。

“鲁总，你的公司虽然规模不大，但很有活力，也很有潜力。”

孙专家放下宣传册，语气中带着一丝赞赏，“你的人才培养理念我很认同。

现在很多公司只注重短期利益，忽略了人才的长期发展，这是非常短视的行为。”

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