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第087章 面试技巧（第3页）

但是这些面试官，级别又相对较低，出面的，往往都是工程师，或者小队组长级别！

而成永兴应聘的，是首席高工，甚至总工！

对付这种场合，这个阶段，成永兴有两种深以为傲的策略，这使他无往而不胜！

一般来说，面试一般是20分钟到30分钟之间。

具体的时间比例，内容，都是面试官掌握的。

但是面试者，完全可以反客为主，控制局面！

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第一种，是熟悉的领域。

这种情况下，要防止陷入细节的纠缠。

这些来充当面试官的年轻工程师，经验不足。

他们往往会纠结于一些自己会的东西，问个不停。

而这些细节，例如开发工具，调试工具，各家有各家的习惯。

陷入这种细节的讨论，很快就会把他的真正能力，给湮灭掉了。

成永兴对待这种场合的方式，就是自傲！

极端的自傲！

摆出一副老大的样子。

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“我如果应聘成功，将来也许会是你们的团队领导！

也就是说，我将是那个替你们解决问题的人！

这样吧！

我们就在这里，利用这十几分钟，把你们日常遇到的困难摆出来。

我现场替你们解决！”

这样，他就顺利的夺过了面试的主动权！

对方提出的问题，他只要能够拿出一个可行的思路，就足够了！

要让对方觉得自信，可信。

至于问题是否真的解决，并不重要。

毕竟憋了他们很久的问题，十几分钟解决不掉，是可以接受的。

否则，他就会忙于应对，“这个软件怎么用，那个工具你用过吗？”

这类很可能导致阴沟里翻船的问题。