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第118章 提成方案对不上（第3页）

他经常在公司里大声宣扬自己的功绩，却对销售经理们的努力视而不见。

这种不公平的待遇让销售经理们感到非常委屈和失望。

他们开始怀疑自己的能力和价值，甚至开始考虑是否应该离开这个公司。

但是，他们又不甘心就这样放弃自己的事业，因为他们曾经为这个公司付出了太多的努力和汗水。

面对孙鹏飞的咄咄逼人，销售经理们选择了沉默应对。

他们感到非常疲惫和无助，跟进客户的动力逐渐消失。

许多同事甚至直接选择了放弃，不愿意再去做客户的单子。

因为他们知道，即使单子做下来，销售经理也只能获得少量的提成，而且还要被孙鹏飞克扣。

他们感到自己的努力没有得到应有的回报，付出的努力和收获不成正比，这让他们心灰意冷，纷纷选择了不再去做业绩。

孙鹏飞在金融事业部里施行的政策，导致了整个销售团队的业绩大幅度下滑。

销售经理们对他的不满和抵触情绪日益加剧，他们感到非常失望和愤怒。

很多销售经理选择了在公司坐班，采取了无声的对抗。

他们希望通过这种方式，向公司管理层表达他们的不满和诉求，希望能够引起重视并得到解决。

在这个沉默的背后，销售经理们的内心充满了无奈和委屈。

他们曾经是公司的中流砥柱，为公司的发展做出了重要贡献。

但是现在，他们却被孙鹏飞逼到了绝境。

他们不知道该如何应对这个困境，也不知道该如何保护自己的权益。

他们只能选择沉默，希望能够等待一个更好的解决方案。

然而，沉默并不能解决问题。

销售团队的业绩下滑，不仅会影响到公司的利益，也会影响到销售经理们的个人利益。

他们需要尽快采取行动，打破沉默，找到一个解决问题的方法。

对于销售经理来说，项目提成是他们大部分收入的来源。

然而，最近他们却发现自己的提成被克扣了，这让很多销售经理感到不满和失望。

他们辛辛苦苦地工作，为项目付出了很多，但得到的回报却越来越少。

在过去的一年里，许多销售经理原本可以赚到100多万的提成，但现在，孙鹏飞传达的最新提成方案却让他们只能拿到20多万。

这样的差距让大家感到非常不公平，他们开始怀疑自己的努力是否得到了应有的回报。

做项目的过程非常辛苦，需要销售经理们不断地与客户沟通、协调，解决各种问题。

他们需要花费大量的时间和精力来确保项目的顺利进行。

然而，现在他们的努力却得不到应有的回报，这让他们感到非常沮丧和无助。

除了提成被克扣，日常管理罚款也让大家到手的钱更少了。

这些罚款可能是因为一些小小的违规行为，或者是因为没有达到公司的某些标准。

虽然这些罚款看起来不多，但它们却累加起来，对大家的收入造成了不小的影响。