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第五十四章 灰色技能（第2页）

灰色技能，其实就是一种职场的第三种技能，与过去在学历，文凭，经验上的“较量”

相比，如今的职场人越来越重视“灰色技能”

的比拼。

不少白领表示应聘时是“硬指标”

说了算，但在实际工作中，“会唱歌，酒量好，打牌，如何处理人际关系”

等软实力，却在改变职场升迁中起到“关键”

性的作用。

“哦……”

说得还像那么回事。

易可欣看后一下子就明白了。

“不过，我还得补充一句，灰色能力，应该还要加上明察秋毫，巧妙应对，你说是不是？”

陆庭非望着易可欣说，笑得很魅惑。

易可欣也会心地笑笑，觉得他说得还有一些道理，其实，职场中发生的有一些事情，最终的缘由还是因为自己没有明察秋毫的辨别能力。

“其实吧，能不能进公司，靠的是硬指标，学历，文凭，经验，但是，能不能呆得长久，节节攀升，就真的是靠软实力了。”

易可欣也不是傻子，悟性很强，总结得非常快。

“……”

陆庭非重重地松了一口气，暗道“如果个个都拥有灰色技能，财务总监又怎么会三年换了十来个人，驾驭不了不是离开的理由，勇敢面对，积极应对才是最有效的办法。”

当然，这个事，易可欣还蒙在鼓里，他也不想告诉她。

让她知道做什么？

单纯的人，还是单纯一点点的好，知道太多，如果没有那个承受能力，反而会让人颓废。

慢慢来吧。

。