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第56章 策划会（第1页）

NCT127出道之后有更多事情接连而来，短时间内忙的李秀瞒、金昭旼以及五个中心高管们黑眼圈冒出来了。

金昭旼综合TikTok和Kakao大数据，为SM接下来的艺人人设走向敲定方针。

更受流量和数据欢迎的偶像，完美同时会有点有血有肉、无伤大雅的小缺点。

这就代表，SM推出的新时代爱豆人设不能像最初那样，完美无缺的像橱窗里的人偶娃娃。

被策划部拿出来当典型新时代偶像就是金昭旼本人。

她是行走的热点，有“傲气”

、“有钱”

、“女权”

，多重缺点buff叠满，可这些无伤大雅。

每次她的缺点引起黑粉热议，不用公司和四星公关出手，路人和粉丝会先帮她洗白。

策划部的管理提议：“明年的整体转型可以先从NCT做起。”

“NCT出道的孩子有很多，尤其是大队合体的时候人会更多，整团如果参与电视台的综艺，镜头不可能顾及到每个人，更没办法挖掘出每位成员的性格。”

“NCT的成员几乎同期训练到现在，彼此都很了解，会互相照顾，懂得对方的梗，而且还能适当卖一波团魂。”

他整理自己的想法，接着说：“所以我还是更建议让NCT多拍摄自家公司的团综，让成员们玩自己想玩的游戏。”

金昭旼：“可以。”

李秀瞒：“我们旗下有专门艺能部，还有整个综艺的pd、编剧团队，都很成熟，完全可以输出自己的综艺，借助新时代视频平台宣发综艺。”

金昭旼：“录制的综艺先放到油管，你们看TikTok了吗？”

管理们回答是。

她在大屏播放了几个TikTok热区高赞视频，“那综艺以这样的风格为主，按照大众审美，轻松愉快的风格拍摄，要更多体现成员特点。”

艺术总监跃跃欲试的眼光被她一个眼神逼退。

“注意，不要太neo。”

艺术总监有点委屈：“好。”

风格规划确定了，主管练习生的郑管理却对接下来汇报内容很头疼。

“理事nim，今年公司内部练习生太多了，半岛市场严重饱和，容不下这么多偶像。”

少女时代、EXO和闪函正是年龄最合适的时候，还能活动多年，不可能为了新推出团体，就像HOT那样把团队解散。

但是半岛市场就这么大，他们也很为难。

金昭旼财大气粗，为他们下结论：“闯中。”

“我们种花的练习生很多是最多最适合的，而且，我在种花以个人名义开了娱乐公司，买了楼和土地。”

李秀瞒还有些不舍：“米国那边……”

金昭旼单手托腮，语重心长：“肤色歧视是从来都在的，可是种花的中粉是最长情也最有购买力的，数据销量一手抓，为什么要舍近求远？”

泰勒才崛起都被米国多方资本联合打压，何况是他们。

“今年火起来的BTS也出了中文歌，小公司都能有这种行为，我们可是SM，娱乐业界的标杆，怎么可以放弃我们长项去死磕短处？”

“参照日系AKB48建立的NCT体系会是一个庞大家族，那么就如同半岛本土的忙内团NCTDREAM一样，在岛国和种花都培养养成系的忙内团。”

“我记得，练习生里面预定的威神和wish很多孩子都没成年吧。”

“等到固定时间各个分队进行合体大队，再出大队专辑。”

“在四个分队空闲期，根据粉丝投票选取风格适配度歌曲人选，组成U队。”

这个答案深的李秀瞒的心，他的眼睛闪闪发亮。