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“那我就献丑了。”
陈浩不好意思的笑笑,“我个人认为,人力资源五大模块,招聘、培训、薪酬、绩效考核和员工关系改善,其实就是七个字,资源开发与利用。”
“开发分为外部开发和内部开发两块。
招聘属于外部开发,通过较低的成本和专业面试手段,招聘进来合适的人才,为公司创造更大的效益。
培训属于内部开发,通过让员工系统的学习和练习,熟练掌握专业技能和岗位知识,工作起来更加得心应手。”
“利用就是指通过量化工作指标,对员工进行绩效考核,从而评定出他们的能力等级、工作效率等等,然后在此基础上,制定合适的薪酬和奖金,从而提升整体利用率。”
“员工关系改善,也是利用的一部分,身为人力资源工作人员,应该通过沟通、访谈、调研等多种手段,了解集团各部门和下属各公司之间的实际关系以及存在问题,然后拿出方案予以改善,避免人浮于事,踢皮球等内耗事情发生。”
“这就是我的理解,还请三位美女多多指教。”
陈浩笑道。
“哇塞!”
胡冰都听呆了,忍不住惊叹,“陈浩,你太厉害了,要不是你亲口说只有一年人事工作经验,我还以为你是专家呢。”
“陈浩,说得很好。”
于海莲也是又惊又喜,“想不到你对人力资源工作理解这么深刻,原本我还担心你会不适应,现在看来完全没有必要。”
“这回你服气了吧。”
她对万蕊道,“别看你工作好几年,但是对人力资源的认识,未必比得上陈浩。”
万蕊脸色难看之极,想要说点什么反驳,却又不知道该说什么。
“今天下班都别走,晚上给陈浩接风,我请客。”
于海莲笑道。
“好诶!”
胡冰欢呼鼓掌。
“胡冰,你跟我去趟行政部。”
于海莲道。
胡冰点点头,跟于海莲出去了。
“陈浩,你挺有心机啊。”
两人走后,万蕊冷笑道。
“什么意思?”
陈浩一怔。
“就凭你一个业务员,怎么可能说出这么深刻的见解,可见你早有准备,就是为了故意讨好于部长。”
万蕊讥讽道。
“是你问我对人力资源理解的吧?”
陈浩道,“我又不知道你会问什么,怎么可能提前做好准备。”
“因为你之前办入职手续的时候,听见我让我同学来面试,知道人力资源部缺人!”
万蕊冷冷道,“所以你就利用这段时间,上网查看资料,借机忽悠于部长,毕竟人力资源部的待遇,可比你在广告公司当业务员强多了。
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