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目前客户的库存系统也在更新，门店下?单的时候系统会推算出该单品的库存天数，库存天数高的不要下单。”

本来只预定二十分钟的时间，因为大家的问?题比较多，愣是延长到了四十分钟。

大部分问题都是梁倩准备好的，极个别回答不上?来的，程斐会给她兜底。

好不容易挨到没有问?题了，她直接下?线，感觉身体都有些虚脱了，精神高度紧张后的那种虚脱。

休息片刻后，她直接推开了程斐的卧室门，她知道她没有睡。

程斐正在看手机，她本来想睡的，可是担心梁倩被问的下不来台，还是用手机上?了线。

梁倩皱巴着一张小脸进来，直接扑倒在程斐的床上?，隔着被子抱着她的腿，嘴里还念念有词，“程斐，没有你我该怎么活啊？”

不知道从什?么时候，她叫程斐叫的顺了口?。

程斐不习惯跟人这么亲密，就叫梁倩起来，可是梁倩就跟八爪鱼一样缠在她身上?，甩都甩不开。

“好程斐，你就让我抱一会儿吧，我真的觉得特别累，需要抱着你充充电。

工作怎么这么难啊？人为什?么需要工作？我就不能做一只咸鱼吗？”

这么多话，还说自己累，程斐是不相信的，她艰难的往边上?挪了挪身子，依靠在枕头?上?，看着埋在她被子里的梁倩。

“你要是累了就去外面沙发上?躺会儿。”

“不，我就要躺在这里。”

“梁倩！”

梁倩听?程斐语气变得严肃，再抬头?看她的脸色，不太好。

她撇了撇嘴，从被窝里爬起来，踱着步子往门外走。

将人赶走后，程斐抻了抻自己已经发麻的腿，低声轻叹，她的性格真的不适合带人，特别是新人。

大概是她已经忘了自己刚进入职场时的样子，也可能是已经历经过太多困难，导致她完全共情不了现在梁倩遇到的这些小挫折。

当初她是新人的时候，不止一次悱恻过为什?么老员工那么没耐心，那么不愿意?带新人。

现在换成了她是老员工，去带职场新人，发现她又觉得是新人太难带了。

人真的是，年纪越大越冷漠，别说共情别人，甚至共情不了曾经的自己。

会议还没结束，就有人给她打电话，问?今天群里will突然冒泡给梁倩撑腰，还有让梁倩主持切换经销商的订单会议，她是不是被谋权篡位了？以后就要靠边站了？

程斐无语，说是因为自己病了，那边才关心几句挂了电话。

自从冯谢走后，外界传言很多，有说程斐能安然无恙的活下?来是因为Will力保，还说Will保她是因为梁倩羽翼未丰……

对于这些流言蜚语，程斐已经听?了很多。

可对于梁倩，她仍按照自己的节奏带她去适应职场环境，并不是因为她对梁倩有什?么。

只是因为同?身为女性，她非常理解女性在职场上?的不易，就算她们真的存在竞争，她也不会搞什?么雌竞，能教给梁倩的东西她都会慢慢去教。

她不希望因为一些内斗，让一个刚入职场的小女生成为炮灰。

至于她自己最后的结局，会由她自己把控。

这样想着，没一会儿她就睡着了，直到被热醒。

她看了看时间，六点多，再摸了摸自己的额头?，是有些发烫。

她也不懂，为什?么白天不烧，一到天快黑就开始。

回到客厅的梁倩没敢睡觉，把会议资料和问?题重?新归结了一下?，以PDF的格式发到群里，并发了群公告让大家留存，有订单问?题可以先看这个PDF，有PDF里没有的问?题，可以再和她沟通。

正在跑店的齐遇春，看到梁倩归纳好的资料，总结的很全面，就将它转发自己的理货小群里。

又给梁倩发了微信，说她真的是越来越棒。

梁倩失落的心被齐遇春这么一鼓励，又重?新燃起热血，职场人吗，就是要学?会哄好自己。

反正指望老板哄是不可能。

第042章职场瓶颈

忙完订单她又开始查红联的资料，从?客户情况，到门店信息，到现在?的经营品类及品牌都?总结到一起，有需要的她就联系高明，两个人见?过一面，沟通起来也算比较通畅。