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第73章 真是个奇葩（第2页）

杨昊好奇的问道：“既然辛苦的到了经理，怎么离开了呢？”

李谦“唉”

了一声无奈道：“其实也没想走，但是没办法，我上面领导投的一个项目出了问题，我也就没法待了。”

杨昊点头示意表示理解，又问道：“我们公司刚起步，不像你之前在的公司那么大，

你介意吗？另外你觉得哪些行业值得投资呢？”

“那倒没什么，各有利弊吧，公司大小无非就是资源的问题，都是靠个人的能力和团队业绩。

对于投资行业，目前我比较看好互联网、高新技术类以及医药板块，而且在这些领域做过不少的项目。”

李谦看起来还是比较务实的，眼光还不错又有经验。

杨昊又问了一些他参与投资的项目及流程、风控和管理方面的问题，他也应对如流，整体来说杨昊还是很满意的，而且他还是杨昊准备要去的燕京财大毕业，多少有些好感，把他列为了备选，让他回去等电话通知。

后面面试的是林小燕，形象不错又是名牌大学毕业的，一直从事人力资源工作，在家生孩子休息了两年，谈到具体工作时瞬间进入了状态表现的很自信，经过交谈在人力方面确实有一套。

最后杨昊邀请她担任公司人力总监，并给到相应的工资待遇及未来股权激励的政策，她欣然接受表示随时可以开始工作。

接下来的章威可就有意思了，见到杨昊第一句就问道：“听猎头的人说，你们公司待遇不错，具体年薪给到多少呢？”

杨昊也是一愣，接着客气的说道：“具体给多少得看个人能力了，你有本事给股权都不是问题。”

“我在银行、券商、投行都干过，能力肯定是没问题的，之前我在投行做经理年薪3o万加年底奖金差不多有五六十万吧，来你们公司应聘副总，起码待遇不能低于8o万吧。”

章威很傲气的开出了条件。

现在的投行圈工作1-3年待遇也就15-2o万的样子，像他现在级别的一年下来能有个3o-4o万就撑死了，先不说他说的水份有多少，都不知道你有啥能力价值呢，张口就问薪资待遇，还不能低于8o万，当别人傻子呢？也不知道谁给他的自信，真是个奇葩。

杨昊嘴角上扬，微笑道：“8o万不是什么大问题，但不知道章先生能给公司创造多少的价值呢？”

章威自信的说道：“我在投行圈的资源还是蛮多的，像红杉、创投、鼎晖这些公司都熟悉，项目有的是不缺，就看公司能拿出来多少资金投资了。”

这家伙说了半天没句靠谱的，没点干货满嘴跑火车，虽然说的都是投行圈的大机构，就他以前那个级别，就算是认识估计也是下面的人。

杨昊接着问道：“那章先生确实挺厉害的，章先生之前主要投资的项目是种子轮、Vc还是PE呢？有哪些投资成功案例吗？”

“种子轮的项目基本不做，一般投B轮c轮的项目为主，不过有不少A轮的项目也是可以投的，主要还是要看项目创意、创始人及团队。

之前我们公司投资的项目有几个上市了，我手上现在就有两个不错的项目，我要入职了可以直接投，有个5ooo万就够了，明年IPo最少2o倍的收益。”