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5 第 5 章（第2页）

Henry说，“不过现在公司新政策在逐步落实，你懂得。

不懂的地方随时提问，欢迎。”

她慢了几秒才反应过来。

当时hedy打直球说：裁员啊。

毕竟换了管理层，换了新理念，Max开玩笑说，一朝皇帝一朝臣喽。

这也就意味着竞争的激烈。

陈意安更是要努力了。

她回到位置，泡好了一杯咖啡，Henry把电子版也发送过来，打批注的地方都是霍清澜的标注。

她能看得出来，霍清澜的确严格。

陈意安戴着耳机投入工作，她看到了一个完整的旅游营销案例，厚厚的几十页，她工作投入，将自己所有不确定的地方都用铅笔标注了出来。

因为太过投入，陈意安丝毫没注意时间过去了多久，她戴着耳机去了茶水间接水泡咖啡，颇有挑灯夜战的趋势。

这份营销案例，堪称精彩。

她以前做过工作室，规模非常小，对于一些方案的选择性更是少之又少。

更谈不上如此丰富的完善的策划，囊括了旅行行程中各式各样的吃、住、行、玩，每一个流程都有独立的营销与广告，精准的满足不同需求的客户偏好。

Kenton.Trip是个巨大的平台。

霍清澜结束工作的时候，已经是0:30分了，外面大开间大半的灯都灭了，只有一个地方仍然亮着灯。

33层的办公室几乎空无一人了，保洁阿姨还在外面打扫卫生。

他一扫视，就看到了坐在那里的人。

戴着耳机，桌上四五条速溶咖啡，还放着好几袋饼干。

“你打算住在这里？”

陈意安正沉浸地研究着面前的方案，视线里突然出现了一双白皙好看的手，她吓了一跳，一抬头对上面前的俊脸，她慌忙摘下耳机。

“什么时候了？”

霍清澜本不太想多管闲事，但眼看着这人也没下班回去的迹象，他先前都是在Kenton的北美分部，那会国外的同事都说中日韩内卷的厉害，偶尔还蹦出来几条员工加班猝死的新闻，他回来述职的时候，董事会特意强调了Kenton的公司文化。

Kenton集团能有行业最高的员工满意度，自然是离不开员工关怀文化。

“呃，十二月三号。”

陈意安没意识到他说的是时间，神经还紧绷着，“青岛的营销方案ddl是十八号……”

“我说时间。”

霍清澜心想这人还真是脑子不太正常，“你不下班？”