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第四十一章 折服（第3页）

“你列一个清单，把那些可以充实到我们市分行担任中层的人选上来，把那些应该替换的支行行长也列在上面。”

李云华吩咐道。

高翔点了点头，这时行长室的门又响了起来，方妍走了进来。

李云华问道“哟！

方妍啊，小高行长，你一定熟悉吧！

我就不相互介绍了！”

方妍和高翔都心照不宣，笑了起来。

方妍拿出手里的文件，交了一份给李云华，把本来留给自己的另外一份交给高翔，说道“这是这次行里竞聘中层的计划，请过目！”

方妍的计划，是根据淮西分行的实际，启动新一轮中层竞争上岗。

首先，参加此次竞聘中层副职的员工原则上年龄不得超过38岁，参与支行行长、市分行中层正职竞聘的员工原则上不得超过45岁。

其次，竞聘采用面试与笔试相结合的方式，先进行第一轮笔试，考察竞聘人员对银行基本业务的熟悉程度。

然后就进行面试，主要考察员工对银行的远期规划能力和随机应变能力。

最后，是公开化。

所有的招录岗位将根据不同的岗位设定不同的竞聘条件，全部在行内进行公开进行。

李云华看了一下方案，抬起头，问高翔道“小高行长，你对这个方案有什么看法呀？”

高翔仔细想了下，说道“这个方案非常好。

但是，我下去调研的时候，发现部分老员工工作能力很强，只是因为前几年淮西分行行风不正，一直没有被提拔，假如全部按照干部年轻化的要求来，可能这部分人就没有机会了！”

李云华转向方妍，说道“小高的想法还是有一定道理，毕竟他刚刚到基层调研了一个月，要么对于年龄这点进行优化？”

方妍点了点头，说道“小高行长的想法很有道理，回去以后，我们继续完善方案！”

这时，李云华皱了一下眉头，犹豫了一下，最终还是说道“在这次竞聘以前，有一件人事上的变动，我们要先一步考虑！”

高翔和方妍都没有明白具体所指，所以都抬着头看着李云华。

李云华说道“按照这段时间我在市分行的观察，办公室主任兼人事处长姜林平似乎不是个干事业的人！”

“假如让他主持这次竞聘，还不知道要捅出多大的篓子来！”

高翔恍然大悟，对于李云华考虑问题的细致又佩服了几分，说道“方副行长，可能您来的时间还不够长，对于这个姜林平同志了解还不够深入！”

“根据我的观察，李行长所说句句在理，我们的人事变动，建议首先从他开始吧！”

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