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第29章（第1页）

于是他提交给孟婂看的是他构思的扁平化的公司结构，精简部门和结构的层级数，合并了职能类似和存在交集的部门，然后在每个部门下细分工作组负责具体工作。

章妍觉得这个想法是可以的，具体还要更细化一些内容，所以她的建议是让林以安在营销部体验过之后再做出更细一些的计划。

几通电话下去，林以安空降营销部。

这是锐新酒业最核心也是规模最庞大的部门，因为毕竟锐新酒业的主要收入来源是酒的销售收入。

几个业务主管和林以安问好致敬，给林以安请进会议室，林以安看到了一个胸牌上挂着&ldo;负责人&rdo;但是还在会议室里给主管们端茶倒水的年轻面孔，看上去像是刚毕业不久。

倒完水年轻人离开了会议室，他好像还没资格进来汇报工作。

林以安打听了一下，那个是公司新媒体的负责人，整个负责新媒体的就四个人，有两个负责网上商城，另两个是写推送稿件运营公众号的。

看来在公司里地位实在是算低的了，这种新渠道不被重视的公司应该存在于几年前才是。

林以安在笔记本上写了几笔，公司结构调整还需要解决这些问题。

新渠道……如果那个人在的话应该会好很多吧？

作者有话要说：　　沉……沉迷恋与制作人

无心码字……

甚至无心准备口语考试……

我的错qaq

☆、第十六杯琥珀之梦

林以安赶紧打住了自己的疯狂的想法，驱走了几个汇报完工作的主管后把新媒体的四个人叫进了会议室。

这么一看刚刚那个端茶倒水的还算是相对成熟的，剩下三个人甚至是像还没毕业的大学生。

林以安敲了敲桌子上负责人之前交的年度总结报告，质询一样的问：

&ldo;虽然你们人少又受到营销部门的排挤我能理解，但是你们的工作怎么越做越不行？去年下半年的时候该搭建起来的框架都有了，也做出了一些成绩，今年怎么就跟失忆了似的？活都不会干了？&rdo;

小职员们被这种面无表情声音冷冰冰地质问，心理素质差的不行，甚至不敢抬头，负责人还是相对见过世面的，硬着头皮怯懦地回复林以安：

&ldo;林经理，实在不好意思，确实是我们几个工作能力不行，之前我们有一个经验丰富的负责人，她在的时候营销部我们还能说得上话，她被调走之后我们就没什么话语权了……&rdo;

另一个小姑娘听到这句话之后心直口快地接茬：

&ldo;是啊我们这些工作框架都是孟姐一手搭建起来的，虽然她把工作交接给我们了，但是营销部的只怕孟姐不怕我们，只能成天受气……&rdo;

林以安眉头不自主地跳了一下。

&ldo;哎你们别说了，孟姐的合同就那么短，她能帮我们就不错了。

&rdo;

&ldo;孟婂姐白给锐新打工一年还能威慑营销部，说到底还是我们菜……&rdo;

小职员们碰到了一个他们特别有感而发的话题于是放开了话匣子，林以安的没打断让他们差点无视掉了那团高气压，聊起了天，还渐渐地变成了营销部□□会。

白给锐新打工？怎么回事？

&ldo;听说孟姐是董事长聘来的？&rdo;

&ldo;我怎么听说是孟婂姐欠了董事长钱？&rdo;

七嘴八舌的声音从最开始的窃窃私语变成了堂而皇之的唠嗑，分贝增高让负责人一下子惊醒意识到主位上还坐着一个大佬，赶紧咳嗽了两声让大家停止八卦。

&ldo;公司会重新制定新渠道和新媒体的职能分工，负责人回头查收一下邮件做一下新的策划。