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第38章 夏英睿的观念启蒙教育（第2页）

“因为不跑就输了呀。”

英睿抬头看着爸爸说道。

“对呀，儿子，跑步我们自己挑的，对吗，那我们就要对最后的结果负责，就算中间摔了，我们爬起来还是要往前跑。

对不？”

“嗯，对。”

英睿只是使劲点头，但估计没有听懂夏信说的话到底是什么意思。

牧锦瞅了一眼夏信，说：“咱儿子才四岁多，你说这些，他哪听得懂啊？尽难为孩子。”

夏信说：“这可不一定，我这几个月在研究训练方法，看了很多书，有些书专门谈到了潜意识。

也许我现在讲的很多东西，英睿是听不懂，但还是会留在他的潜意识里，等他长大了，这些童年留在潜意识的记忆就会慢慢浮出来，进而形成他的价值观。

这是我在心理学的书上看的，很多专家都提到了这个观念。”

“听着好像也有点道理，这有点像你昨天说的谢逊和张无忌。”

三人说说笑笑出了公园，在附近吃了一顿夏英睿特别爱吃的肯德基，回家给英睿下了个澡，可能是玩累了，英睿倒床上就睡着了。

看儿子睡着了，夫妻两个蹑手蹑脚的走到了厅里坐下。

牧锦感觉夏信这次回来比上次回来精神状态好了很多，眉宇之间也舒展了很多，估计这段时间夏信工作心情比较好，想起韩元调走的事就又问了一下。

夏信就把经过和牧锦仔细说了一下。

原来事情经过是这样的，L省分公司的原来管业务的副总因为调到西北一个新公司当一把手了，作为寿险干部摇篮的策略研究中心的三大组长之一的姜武，就成为了候补人选。

姜武离开，需要人去接那个试点机构的项目，韩元就被紧急调去救火了。

本来夏信和韩元都已经对五个配合人员做好了培训以及分工，准备两人各带一个小组，深入到督导区的营业部，手把手去教营业部经理如何开早夕会，如何追踪业务员活动量，如何开营业部例会。

中心突然调韩元去那个组，一下把夏信打了个措手不及，所以才会像前两天和牧锦说的，又用了几天重新做了一个规划，准备下周去江南督导区。

牧锦听到这，问夏信：“这个姜武业务能力很强吗？”

“我和他聊过几次，我觉得他业务不算特别强，他不是销售出身，我问过韩元，他也觉得老姜业务能力一般。”

听夏信这么一说，牧锦笑道：“你们两个倒是挺自大的，好像就你们两个最厉害一样。”

说完，接着问了一句：“那为什么会提拔他呢？”

“可能岁数比我们大吧，老姜快四十了，比较成熟，年资也比我们长。”

夏信想了想说道。

“老姜为人挺好的，很友善，有个大哥样，吃饭都是他请客，从来不让我们掏钱。”

“那你们有没有机会啊？”

牧锦很关心这个问题。

“老姜不是出去了吗？总部人都说策略研究中心是长盛寿险的干部培养基地，这次老姜的提职，大家觉得都是个信号，韩元他们也都着急提职好赶紧回机构呢。

对了，我给你说个总公司流传的一个笑话，你就知道这个研究策略中心有多牛了。”

“还有笑话？”

牧锦很好奇的问道。