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59管理1（第3页）

从小到大，他连班长都没干过，对于如何领导一个小组，只能凭感觉来。

领导力这东西，向来是天生的，有的人生来就对权力的运用很敏感。

而权力，就是能够指挥一个人去做某事，不管他喜欢不喜欢。

张朋很小的时候就发现，在学生团体中，女生一般会追求比较平等的二人制朋友关系；男生则是一个最有影响力的领袖当头，一群地位低的跟着。

而实力相似的两个男生，哪个更不怕友谊破裂，哪个最终会赢，另一个会成为他的从属或者被他赶走。

推屋及乌，职场上争夺领导权，应该和小孩子差不多。

他虽然没做过领导，却也懂得一个最基本的道理。

刚到一个新部门，最重要的是信息收集，避免两眼一抹黑。

分清敌友。

谁同自己一条心？

谁站在自己的对面？

不反对但也不服从的人是谁？

只有尽快把这支队伍掌握在手，才能发挥出1+1＞2的作用，不然的话，一盘散沙，甚至不如他一个人的效率。

张朋之前和每个人都有过接触，能叫出每一个名字，但更深一点的信息就不知道了。

毕竟谁也想不到会有领导这些人的一天。

从昨天任命开始，他花了一整天时间，和每个人谈心。

通过当事人的言语、坐姿、逻辑思维，基本上可以看出他是什么样的性格、有什么值得关注的能力。

和他一起进来的兼职销售员，有10个，开除一个成虎，还有两个自己辞职不干了。

加上张朋，现有人员七人。

因为是新部门，组成人员复杂，大家都是兼职，压力相对来说小一点。

即使东西卖不出去，也饿不死。

张朋本身没有明确的权力，甚至连经费都没有，只有一个名义，领导起来难度十分大。

通过面谈，他发现，六个人不但性格不一样，甚至连诉求都不同。

有的人反应灵敏，表达清晰，是个可塑之才，做销售的愿望十分强烈。

而有的人对张朋表现出了冷淡甚至排斥，基本上不愿意干活，认为推销这种事，低三下四。

对于第一种员工，自然是要拉拢培养的，最好能作为心腹。

至于第二种人，如果能改正态度最好，不能的话，就要打压排挤，甚至清理出队伍。

权力争夺，从来没有温情。