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第17章 较量才刚刚开始（第2页）

远程公司要活下去，要翻身，不能再养这么多的闲人。

你看保卫部，有一个经济民警队，三十多个人，还有门卫班，听说也有二十号人。”

“远总。

你不觉得，现在的干部太多了吗？远程公司像一个大机关，部啊处的，挺吓人的。

机构多了，却没有人管正事。”

“远总。

我老公的医药费，积累下来，有一年多的人，去财务部，一分钱也拿不到。

你得管管啊。”

......

这些反映，归根到底，就是管理层出了问题。

可是，洗牌，容易吗？

这些中层管理者，既然能够混到眼下的位子上，都有背景，都有自己的圈子。

可以说，没有一个好惹。

远程公司已经有了一个奇怪的现象。

效益越来越差，机构却越来越多。

出一个问题，就弄一个机构去应付。

一个四五千人的企业，非生产人员居然占到全员总数的百分之二十还要多。

中层管理者正职和副职加起来，已经达到一百八十多人。

远峰打算，将非生产人员裁掉五分之二，中层管理者减少五分之三。

这是一个大动作，一个大手术。

需要一个突破口。

查小金库可以是一个突破口。

以远峰的判断，这个动作起来，一定会拔出萝卜带出泥。

这就要在两个块面上清除一部分人。

当然，阻力很大。

他需要一个机会的出现。

......

在远峰谋划远程公司新政时，那两个圈子里的人，也在密谋。

那些人认为，远峰的路走不多远，就会败下阵去。

郑晓海给阵营中的人不少暗示：用不了半年，远峰会乖乖地让出座椅，回去做他的副总。

他呢，会接替远峰。

这几天，有不少这方面的话放出来。

远程公司里的人，又多出一些议论，甚至人心又惶惶。