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第五章公司那些不为人知的内幕
也许你遭遇了一连串的打击,被公司无情地驱逐;也许你辛辛苦苦、兢兢业业地恪守岗位,却只拿着那一点微薄的薪酬;也许你才华横溢、技能超群,但是却如同一个办公室中的“透明人”
,始终得不到领导们的青睐……你很困惑,不知道为什么会这样,也不知道接下来该如何去做。
每个身在职场中的人总会遭遇那么一两件不愉快的事情,有时候,我们明明自认为理所应当的事情却未必得到我们理所应当的结果,也许你正遭遇了办公室的潜规则。
无论你现在是否春风得意,你都有必要了解一下公司背后那些不为人知的内幕,这样你才能做到“未雨绸缪”
。
45.解密:公司解雇员工的那些方法
H是一名志向远大的助理。
他的办公桌刚刚被搬至一个嘈杂的过道旁边,而且附近办公室及小房间内还存有空置工位。
正当他低头抱怨身在此处什么工作都无法进行时,一项新任务突然传达到他的手中,公司要求他参加团体演讲比赛。
不要误解了,公司并不是将他视作一名颇具价值的员工,也不是为了使他继续保持价值才将其调到过道旁边。
事实上这只是他被驱逐的开端,因为他对公司的政策表示了不满。
于是此时他无法完成任何工作,他发现自己无所事事,这恰恰表明公司不再重视他,对他产生厌倦并打算甩掉他。
OK,任务完成!
公司完全没有必要直接开除他,也不需要应付那些由失业问题引发的事端,便干净利落地扫除了因解雇而出现的负面问题。
Lisa,一位快节奏、高效率的客服团队成员。
然而,虽然她的工作负担较之其他组员高出两倍之多,但是薪水却一直没有提高。
在经过数月挣扎之后,她最终决定与自己的上司谈一谈,为什么自己的负担如此繁重?
任务这般分配似乎并不合理。
结果她非但没有得到帮助,老板反而要求她努力去“适应”
自己的工作岗位,一定要具备胜任这项工作的能力。
并且,老板又将上述意见以书面形式下达到团队中。
也许你会觉得她很失败,不过这并不奇怪。
Lisa尚不知道,其实公司已经有了解雇她的念头,因为她总是在工作场合闲聊,她会在公司中与其他员工大说特说。
她的闲聊竟然令她所在的团队、她的老板以及公司主管感到十分不安。
他们视Lisa放纵的大嘴为负担。
在承担双倍工作却获取极低报酬之后,Lisa最终选择了自动辞职。
公司就这么轻松解决了“解雇”
这个棘手的问题,它们没有必要一定要亲自动手便摆脱了闲聊带来的困扰。
在这场“被驱逐运动”
中,被驱逐者常常会异常忌恨原公司老板,并以不再信任该公司的结果告终。
他们通常会产生一种被出卖的感觉,并且对此感到非常不理解,为什么会变成这个样子?
但是对于公司而言,这则是一种效率颇高、安全性较强、能够彻底扫除“无价值”
员工出门的方式。
残酷的是,公司宁愿如此,以致招来被解雇者的怨气,也不愿意去面对一场潜在诉讼,一场混乱的解雇或是让其他员工获悉他们有可能成为一种负担,这将会对公司的形象带来负面影响,他们绝对不能允许这种糟糕的情况出现。
在解雇公司里某位员工之前,公司的确会预定他们首先需要清除的目标人物,他们的名字出现在了公司的黑名单里。
因为,这些人破坏了公司的“秩序”
,影响了公司里的人际关系。
许多职员盲目、错误地相信法律,认为法律可以为他们提供相应保护,使之免于遭受因报复而起的或无可预见的失业。
事实上,在现今大部分公司中,这只是一个虚假的安全表象而已。
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