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第三十六章 客观分析（第3页）

在成功的路上，没有像你同事这样的人作为基石。

我们怎么可能成功？”

邹占强的这套职场法则，已经不是第一次和我说了。

我反问他道，“那你说什么才叫成功？”

这是邹占强和林宥的不同。

我们两个单独在一起的时候，我们总是把问题探讨的更加深入。

和林宥则是开玩笑多一些。

邹占强盯着我，他严肃的说，“我们先不探讨什么叫成功。

因为每个人的定义不一样。

但我就问你一句话，假如你现在是个公司的总监。

年薪三十万起。

你觉得陈岚会离开你吗？”

邹占强的话，让我心里微微一疼，那种失落感又开始蔓延。

我沉默！

邹占强却依旧盯着我，他继续说道，“卓越，你身上缺乏狼性！

像百度这样的公司，都开始鼓励狼性，淘汰小资。

你应该知道，狼是群居动物，它们坚贞，团结。

但你知道头狼是怎么产生的吗？”

我当然知道，但没回答。

邹占强说着，喝了一大口啤酒。

又继续说道，“公狼只要在成年后。

它就可以挑战狼王了。

它们会选择一对一的决斗。

挑战成功，新的狼王就自然诞生。

而老的狼王，就会离开狼群。

孤独觅食，直到慢慢死亡。

这听上去似乎有些残忍，但这就是自然的法则，弱肉强食。

你要不想被淘汰，你就必须强大自己，淘汰别人！”

这套残酷的理论，听的我心里有些不太舒服。

我故作轻松的问他，“那你做到总监，也是踩着你们原来的总监上来的？”

邹占强摇头，“不能说是踩！

应该叫淘汰，他不行了。