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“是的。”
雪总裁眼睛盯着他,大有你不答应我不罢休之意。
“哦,既然是这样。
我向董事长汇报一下好不好?”
袁厚知道对方是总裁、兼任董事会副董事长,自己不过是个董事会成员、人力资源部长,这么硬顶不会有好结果的。
好在自己上面还有管人力资源工作的副董事长、董事长。
自己将否决龚奇才的理由说出来,让他们定夺吧!
雪总裁知道自己的提议伤及了袁厚的尊严或者是根本利益,要说服他服从自己是不可能的,就准备到董事长那儿沟通一下。
但是,离开之前,她还是强调了调任龚奇才担任总指挥的必要性,希望袁部长多做正面工作。
见雪总裁启用龚奇才的意见十分坚决,不像是随便的说说,袁厚就答应好好的运作。
实际上,他心里早就开始打起了如何将这件事搅黄了局的主意。
雪总裁离开人力资源部,来到董事长办公室,正好董事长在屋子里,她就把自己想启用龚奇才担任河西滩开发总指挥,人力资源部长袁厚却极力反对的事说了。
董事长听完就笑了,说:“袁厚对启用龚奇才有些看法,正常的。”
“他一个董事会成员部长,应该是爱惜人才呀!
为什么对民间组织的干部有这么深的偏见呢?”
雪总裁不解。
“这个,事出有因。
你知道,这次公司大裁员,都是人力资源部运作的。
因为很多的被裁减人员想不通,来人力资源部闹,袁厚就想了各种各样的安抚办法。”
“其中,把龚奇才安排到市摄影家协会担任会长,就是袁厚安抚他的措施之一。
你现在要重用龚奇才,袁厚当然有想法了。”
“呵呵,这叫什么事?我现在需要总指挥,你人力资源部派招聘不来人才,我提出人选来你又说三道四。
老袁这么做,也太不讲究了。”
雪总裁就发了一句牢骚。
“雪总裁,公司里那么多专业技术人员,你为什么非要提拔这个龚奇才不可呢?”
董事长不知道雪总裁为什么这么信任龚奇才?难道说,他们之间有什么亲戚关系?雪总裁就把龚奇才能解决洪水泛滥时问题的事情说了。
“哦!”
董事长听了雪总裁的解释,沉吟了一下,说:“你这么做也有道理,但是难以摆到桌面儿上。
龚奇才只是个民间协会的头头儿,摄影艺术水平没说的。
“可是他的组织能力如何?是否具备总指挥需要的能力和魄力,这我们总要考察一下吧!
如果他不胜任,岂不要贻误我们的工作?”
“那怎么办?我可是急需用人啊!
那边的招聘广告都发了。”
雪总裁心急如焚。
“我看,咱们给他一个艰巨任务,看看他能不能完成?如果完成了任务,咱们马上提拔重用,如果不能完成任务,或者是有什么畏难情绪,咱们再考虑别人,怎么样?”
“董事长想给他什么考验呢?”
雪总裁有点儿担心,万一龚奇才反感这样的考验,岂不是弄巧成拙?她知道,文艺界的人是很有个性的。
“你看这个……”
董事长说着,就拿出一个上方信来,写信的不是别人,而是公司前任董事长阿克苏,再看看上方的内容,竟然会是反对河西滩开发的,理由是:
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