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第135章 新的问题（第2页）

对自己能力所下的判断。

而其昌保险正是根据“神童阳”

的自我判断来的，设计了“人生赢家”

这款新产品。

确保购买自家公司保单的客户，在50%的目标收益率下，能和参与美林资管计划的大投资者们收获差不多的盈利。

美林资管计划的投资期相对较短，也就三五年为一个周期。

而“人生赢家”

这样的保险产品保期较长，基本都是10年起步。

而时间越长，所蕴藏的不确定性风险也就越高。

但是“人生赢家”

除了理财功能之外，还附赠了寿险的保障功能。

这部分额外的保障收益，刚好对冲其相比于资管计划，所承担的那部分更高的风险。

风险越高，收益越高，这个逻辑完全通洽！

大部分投资者只要眼馋美林银行之前资管计划的发财机会，在经过黎耀祥的这一套话术洗脑之后，基本就急着同意签保单了。

但世上哪有那么多天上掉馅饼的好事，黎耀祥向客户吹嘘的50%年收益率，只是预期收益率而已，并没用用白纸黑字写入合同的保障条款中。

至于真实的年收益率会是多少，那完全要看周阳到时候的心情。

反正周阳以前从没听说过买保险年收益率能高到哪里去，所以自己也不会做那种给人送钱的傻子。

去年的资管计划之所以收益率报表，一方面是因为他需要用惊人的战绩来为自己扬名，另一方面也是为自己积累第一桶金。

但在之前收益结算时，周阳的上司科曼斯基看着大笔利润划到投资者名下，可是心疼坏了。

所以科曼斯基早就已经找周阳商量过了，今年就算依旧能收获大量盈利，也要把其中的大部分收益想办法截留下来，而分给投资者的那部分只要能打败其他同行就行了。

反正资管计划的具体投资操作，根本就不会向投资者公布，所以暗中操作一下，抹掉一部分收益，其实是很容易的事情。

既然美林银行可以这样做，其昌保险自然也不会当傻子。

周阳接下来会把其昌保险公司，改制为其昌金融控股集团。

集团旗下除了保险子公司之外，原先的投资管理部升格为独立的资产管理子公司。

其昌保险所有的保险浮存金，会全权委托给其昌资管来管理，而后者则会收取必要的管理费和盈利分成。

这样一来，就算周阳的投资收益再高，也能很轻松的把大部分盈利截留在其昌资管名下。

当然，这也带来了一个新问题，周阳现在的占股比例太低，只拥有其昌24%的股份。

如果不提高自己的股份，那么他为其昌赚100块钱，自己才能分到24块，其余都是免费为其他股东打工。

而且这个分成比例并没比周阳目前在美林银行的分红高到哪里去，这自然是他无法接受的。

更何况控股比例过低，还可能让他未来在决策时受人掣肘。

毕竟其昌公司现在的第一大股东，是用资管计划的资金持有48%的股份的美林香港资管部。

周阳现在是香港资管部的负责人，这部分股票的投票权自然在他手里。

但等他年底从美林离职后，情况就不一样了，所以他必须在年底前解决这个问题。

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