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第32章 歃酒为盟（第2页）

所以，这个股权分配方案当初推出时大家就极大的异议，纷纷反对，但是被袁董事长和胡总经理应压制住。

另外就是公司推行新绩效考核，业务部门以工作业绩考核，对行政部门拿业务部门的平均数的11o%。

举例说，某业务部门定的业务收入指标为1oo万，年度实际完成11o万，那么绩效按照1o万考核，对部门人员按级别兑现奖励。

正职年终可以拿到5ooo元绩效，副职拿到4ooo元绩效，员工拿到2ooo元。

但是行政部门从业务部门总数的平均数去取绩效，基本每年行政部门正职能拿到8ooo元，副职拿到6ooo元，员工拿到4ooo元。

文副总当时的解释是，这是鼓励业务部门多承揽工程，多干出一流工程。

但是他对行政部门水涨船高视而不见，不论业务部门多辛苦，行政部门总是比业务部门拿得多。

因此，文副总的这两项改制设计，受到行政部门的积极回应，但是严重挫伤了一线业务部门员工的积极性，当年离职的业务部门就有二十多位骨干，直接造成多个项目停摆。

后来紧急在社会上进行员工招聘，才把项目实施完。

不过，业务部门从领导到员工心中的烈火，一直没有被熄灭，只是等待着一个机会去爆发，而今天，就是最好的机会！

黄副总讲完后，大家愣住了，似乎在脑海中思索黄副总所说话的意思，然后互相对视了一下，紧接着爆发出雷鸣般的掌声。

“跟着黄总干了！”

“绝不能让别人把公司给抢了！”

“咱们再装傻子，那就真成傻子了！”

......大家纷纷大声地说道。

说实话，肖芸应该是不属于这个业务圈的，因为她本人是文副总股改的受益者，但是她从公心而言，当初也是很有意见的。

当她听到黄副总慷慨激昂的一段陈词后，自己也被打动了，竟然也鼓起掌来。

侯部长伸手示意大家静一下，然后说话了：“说实话。

我明年就退二线了，比黄总还早一年，而且我和肖总是公司股份制改制的受益者，但是我们认为这个改制对大家不公，所以，我们愿意站出来和大家去拼一下。

这不是为我们自己，是为了你们的利益！

既然大家都有这个意愿，我把情况和大家交个底。”

“据可靠消息，胡总经理要调走，国资委已初步决定在五一后任命文朗为总经理。

但是，在没正式任命之前，我们有7天的时间，可以改变国资委的决定。

这就需要大家同心协力，一起来干。

黄总说了，事成之后，他在退二线前的两年内，将把所有的不公该扭转过来，股权增发、绩效向业务部门倾斜。

另外，根据你们的意愿和能力，进行部门工作调配。”

“所以，黄总选在今天召集大家商议，就是希望大家一起来，把我们自己的事一定做成！”

“侯部长，你安排吧！”