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第二十三章 沉痛的代价一（第1页）

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我们永远不知道，人为了利益，可以把底线降低到什么地步。

远洋合作的一家厂就在申城。

湾湾人在申城郊区开的，是一家集生产加工及组装为一体的工厂，厂里员工超过5000人。

有自己的职工宿舍，食堂。

工厂，尤其是非销售或高层，一般薪水并不高。

厂里高级技术员的薪资和中层管理几乎没差别，一个月也就一万左右。

厂里是二十四小时产线不停作业。

产线技术员是两班倒。

每班12小时。

产线技术员，公司薪酬普遍在税前四千至六千，算不上高，好在又是包吃包住的，比其他城市好些。

2014年。

王姐，申城当地人，在这家厂里做产线技术员，已经三年了。

这家厂有一个特点，每每要辞退员工时，都会想尽各种办法不赔付法定的n+1的月薪或其他赔偿。

5月中，感觉身体不适，王姐去医院做了检查，怀孕两个月，这是夫妻结婚七年好不容易怀上的，家里人都很重视。

但是，王姐老公待业在家，一家人的主要收入来源是王姐。

怀孕前三个月是风险比较大的。

按照公司规定，6月，王姐就需要转到夜班。

此时王姐很纠结。

根据法律规定，王姐可以要求公司调班。

但根据以往的公司处理方式，有可能直接将王姐开除。

但如果不调班，身体无法承受，可能会对孩子造成影响。

虽说这事本该人事管，但是具体人事怎么处理，多半还是部门领导说了算。

犹豫了很久，最终王姐决定换个方式先试试。

这天，在领导办公室。

“李总，早上好！

有件事情想跟您商量一下。”

李总，人称笑面虎，表面客客气气，实际上也是个狠辣的角色。

底下人总是说他笑眯眯，不是好东西。

“小王啊，有事情嘛?”

李总边和王姐说话，边在烧水泡茶。

“李总，我想，看公司能不能让我今年后面都换成白班？”

“嗯？你碰到什么难处了吗？”

李总上下打量着这个入职三年，从没请假或旷工的员工。