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第26章 正宗科学方式（第2页）

两份合同一份存档，一份给乙方。

送走雷老哥，沈跃立刻按照操作指南，给自己的电脑安装了驱动程序，随即将前两天自己写的东西全部打印出来。

完了又将下午要过来面试的四份简历逐一打印。

打印好简历，他又从自己包里摸出U盘插进电脑，找出上家公司的面试登记表，改掉表头和公司名称、logo，点击另存为桌面，然后打印了十份，等下午面试的人到了，可以直接让她们填表。

可能会有很多人不理解，为什么公司一方面要求面试者自己带个人简历，到公司面试时却还要他们填一份手写的履历表呢？

之前沈跃也很不能理解，直到去了上上家公司，在和漂亮的上司姐姐聊天时说起这个事，上司姐姐告诉他原因才知道。

一般求职者制作简历时，有很多基本信息都不会体现在简历上面，而有些领导却对籍贯、出声年月、婚否、乃至生肖、星座、身份证号这些信息都很是看重。

登记前面几项的原因大家都清楚，年龄和婚育条件对于领导的录用选择，均有较大的考虑因素，而籍贯则涉及到地域qs，可能这里的和那里的都不会要。

而后面的几项是干什么用的呢？

嘿嘿，当时上司姐姐就表示，这些一般都是用作数理推演使用，绝对属于正宗科学方式！

（沈跃鄙视脸（︶^︶）=凸）

别以为这是个笑话，他还清晰地记得，在那家公司的时候，好不容易找到一位高级射频工程师，连闯三道面试关，总算到了总经理面前终试，最终却因为是天蝎座而落选！

当时沈跃的想法就是，特么的我也是天蝎座，你当初干嘛录我啊？！

而且到终试的时候才说，早干嘛去啦？！

但他一个小小的人事主管，除了跑到外面放个屁，还能咋地？！

以上纯属吐槽！

总之，使用统一格式的面试登记表，能完整收集面试者的基本信息，使HR做到心中有数，以便通过这些信息确认是否符合领导的要求。

虽然说并不是每一位领导都会看重这些，但作为HR，必须尽量做好周全的准备，总不能等领导问起来的时候一问三不知吧。

另一个打印简历也很重要，这么做是为了与求职者自带的简历做对比，以防出现有出入的情况，如果两份简历情况不一致，那只能说明其中一份有造假行为。

别以为这种事不会出现，在这个城市呆了四年，沈跃起码见过六份这样的简历。

没办法，有些人跳槽太频繁，担心公司会有顾虑，或者感觉自己的履历不够出彩，便自然而然改起了简历。

但简历改多了，连求职者自己本人都弄不清楚哪份没有改过，万一被抓个现行，恐怕就是白跑一趟的结果，再恶劣一点，有些刁钻刻薄的HR会将简历发到同行群里示众，等于一下子断了几百家公司的路子。

所以，有改简历行为的小盆友，最好的方式是直接从改过的网站导出简历下载，同时把履历背熟，这样才基本保证不会出问题！

当然，众所周知网页有保存功能，对某些重要岗位，HR会进行简历溯源，如果不幸被搜索到过去修改之前的简历，而内容相差太大的话，只能说倒霉到家了。

面对这种情况，沈跃只能表示，最好的办法还是不要改！

其实，核查简历真实性还有一个小技巧，那就是查他们的社保缴费记录，再不就直接是银行流水，去了哪些公司上班，呆了多长时间，一目了然！

将面试登记表和简历放到一旁，沈跃抓了抓脑袋，我刚才要干啥来着？