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第89章 新的人选（第1页）

当天晚上，吃完晚饭之后，卓毅来到位于二楼的书房，坐在窗边的沙发上，摊开笔记本，上面列着各种茶叶基地的规划图。

卓毅一幅接着一幅的看，觉得都还不错，虽然没有特别惊艳的，至少能看得过去。

何况，预算只这么多。

“你比以前积极多了，看来是做好准备了。”

身后有人说道。

周熙桐把一头飘逸的长发盘了起来，用一个蝴蝶发卡固定住。

她双手抱臂，见卓毅回头，直接坐在他身边的沙发扶手上，夜灯暗淡的光线在她的脸上形成深深的阴影。

“哦？”

“你没这个打算？”

“你要我转换一下思路想问题，我转换了，发现我不能做这个‘带头人’。”

周熙桐投来疑惑的目光，“什么意思？”

“老婆，你知道制约咱们村发展的重要因素是什么？”

卓毅一脸认真地问。

周熙桐想了想，说：“资金，人才，地形，产业？”

卓毅摇摇头，“都不是。”

“那是？”

“工资！”

周熙桐眼前一亮，赞同的点了点头。

基层的工资的确很少，涉及到开支的问题更显得少。

原因是，一切的生活开销是不可能找任何部门报销的。

那么因公事而开支的油钱、食品等只能自行解决。

于是，解决的办法就有很多。

比如老主任的方法就是自己发展了养猪产业，丁聪是帮家里做生意，而卓毅则是靠父母的接济。

但是没有解决办法的人该怎么办？

而且，村里的事情从来都是又多又杂，自己又要谋求个人发展，从某种意义上来说，这等于是在把一个人分成了许多份，还经常面临着抉择问题。

有鉴于此，就有一个折中的办法。

那就是从村里的企业拿出一部分钱给村里工作人员，让他们能专心的做事。

当然，这笔钱必须是经过村民大会集体表决同意之后才发的。

隽岗村暂时没有那样做，一来是村集体经济几乎用于补贴各类困难群众，没有余钱。

二来是都有门路解决，需要没有那么迫切。

“你

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的打算是要协助茶厂的发展壮大，再从企业拿出一部分钱作为工资发给工作人员。”

周熙桐猜测说。

“没错。”

卓毅斩钉截铁地说，“我们必须吸收年轻人加入我们的队伍，除了思想教育，就是物质奖励。”