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第74章 74（第2页）

这就是为什么喜欢抱怨的人，在工作上的表现会没那么好。

你可以有适当的自我反省，但不要长时间陷入反刍思维，它会让你拉进死胡同。”

任熙熙跟着点头：“我昨晚就是这样。

我怎么都想不明白，为什么沈菲会那么激动……”

萧绮笑问：“试过和人在网上吵架吗？”

任熙熙：“那倒没有，我很少在网上留言。

不过我围观过。”

萧绮：“围观了多久？”

任熙熙：“还挺久的，就是看到一个话题，看到一群人在争论，我只是看都看了半个多小时。

看完以后觉得好累。”

萧绮：“如果你是其中一个，这场架你们可以吵一晚上，而且得不出结果。

到头来就是大家都很疲惫，一件正事都没干。”

任熙熙安静了片刻，一直盯着萧绮。

然后，任熙熙问：“萧总，你和他们也是这么说的么？”

萧绮微笑摇头。

这和任熙熙脑补的答案差不多，至于原因，其实她已经明白了。

任熙熙说：“其实我也想过要和每个人都搞好关系，但是……”

但是什么呢？

或许是职位的变化，阶层的差异，能力的差距，令这一切都变成了“不可能”

。

萧绮细微的皱了下眉头，下意识想告诉任熙熙，不要将这种不切实际的期待放到职场中。

可就在这个瞬间，她想到的是自己和姜禹的那番对话。

她觉得姜禹太过“机器人”

，不近人情，但在姜禹眼中，或许她和现在的任熙熙是相似的，太过和下属讲情面，公私不分。

若没有那层期望，自然不会有失望。

萧绮半晌才说：“通常快速升上来的人，都不是他人眼里那个‘合群’的人。

就说昨天那件事吧，因为怕得罪沈菲而一点意见都不提的人，在我看来他们都差不多。

他们私底下关系更好一些，包括沈菲在内，平时还会一起约出去玩。

你跟他们不太一样，你很少参加，平时话也不多，但在讨论修改意见的时候，你的表述最认真，反应最快，节省很多沟通成本。

相比之下，我会更加欣赏这样的人才。

而站在公司的角度，要的也不是一个和下属打成一片，到关键问题就和稀泥的管理者。

简单说这就是一种取舍，你既然选择了向上提升，就要放弃向下社交，人的精力是有限的，不能既要，又要，还要。”

是向上提升，还是向下社交。

这句话令任熙熙想了很久。

萧绮没有打搅她，只是拿起手机回了几条信息。