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第135节（第3页）

听说于经理一心栽培任熙熙，对部门的同事也非常和善。

别人不知道为什么，萧绮却很清楚，这将是于经理最后一次表现机会，如果再搞小动作，他的下场会和被踢去东南亚的姜朔一样，甚至更糟。

至于喜禾这边，经过长达半年的相处磨合，所有部门都步入正轨，前面留下的漏洞和烂摊子，也一一收拾妥当。

白经理的案子也已经审结，不仅有民事赔偿，还触犯了刑法，要做几年牢。

但就在这时，人事部主管许捷向萧绮提出辞呈。

萧绮有些意外，却也知道这一天是迟早要来的。

再仔细一想，许捷提出的时机也算恰当，起码她现在还没有去欧洲，她们还可以当面“道别”

。

许捷是战将，当初被程尧东请来，屈尊在喜禾这座小庙里，已经是委屈了。

许捷自己也说，她当初来，是觉得喜禾的形势和变化非常有挑战性，而日常人事处理太过枯燥且千篇一律，反倒不适合她。

当晚，萧绮请许捷去会所喝了通大酒。

不日，许捷转身投入下一站，而喜禾也迎来一位新的人事部主管。

……

几天后，萧绮身边又发生另外一件小事——许久不曾露面的程尧东，突然找来诉苦。

待萧绮问清原因才知道，程尧东失恋了。

任熙熙第三次拒绝他，并且非常郑重其事的告知，她经过深思熟虑之后，觉得他们并不合适，而且她也并没有喜欢他到愿意嫁给他的地步。

这对一个事业有成，且自信爆棚的男人来说，是非常大的打击。

程尧东沉寂几天，经过了数次自我怀疑，始终找不到原因。

他问萧绮：“是我不够好吗，还是我哪里做的不够足？”

在这件事情上，萧绮倒是能体会任熙熙的出发点。

她跟着劝道：“听没听过那句话——我喜欢你，与你无关。

同样的道理，你很好，但与任熙熙无关啊。

你是你，她是她。

如果她认为你的好，和她没有关系，那你再好都没有用。”

这就是程尧东想不通的地方：“那她到底想找什么样的？”

萧绮：“或许她最看重的是自己能创造出多少价值，而不是期盼天上掉馅饼呢。”

程尧东还是不懂，他的条件可以让任熙熙少奋斗二十年，她想做自己的品牌，他也可以支持投资。

萧绮：“那是你认为的优势，却不是她看中的。

如果你非要说支持，其实她也不缺，之昀是已经搭建好的平台，很成熟，她在这个位子上会更有施展空间。

如果你真让她去创业，从零做起，她倒未必行。

现在的选择，反而是最适合她的——这件事姜禹一早就看到了。