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第76章 暗斗1（第2页）

在文化差异方面，姜鸿晨也知道，新进员工和老员工的文化背景不同，可能导致价值观和行为习惯的差异。

因此，如果缺乏对不同文化的理解和尊重，就可能引发冲突和竞争。

此外，晋升和职位方面的竞争也是不可忽视的因素。

姜鸿晨目视着前方，晋升更注重员工的技术能力和贡献，因此员工可能会互相竞争，争夺更高的职位和更多的权力。

回到办公桌前，姜鸿晨开始思考如何解决这些问题。

他首先想到的是沟通和心态。

他认为，只有用真诚和善意的态度去面对同事们，才能够化解他们之间的争斗。

他决定与各位副总开会沟通，把自己的想法说出来，希望能够得到大家的支持。

会议开始了，姜鸿晨看着会议室里的各位副总，开口说道：“各位老总，我最近感觉到我们团队的工作氛围并不理想。

大家缺乏互相的理解和支持，导致我们无法发挥出最大的能力。

我想提出一些调整方案，希望能够在改善我们目前状况的同时，也能够调整我们的心态。”

副总们看着姜鸿辰，静静地听着他的想法。

姜鸿辰继续说道：“每位员工的任务和责任虽然都已经明确，我们还要与员工沟通了解是否存在个性问题。

此外，公平公正的奖惩机制、晋升和评估机制虽然已经完善，目前还在落实阶段，相信要等一段时间才会有明显效果。

我们需要营造一个公平的竞争环境，希望员工能够在和谐的环境中不断成长。”

姜鸿晨接着说：“我们希望每个人都能在这里感受到尊重和公平。

这样才能让员工集中精力做好工作，而不是在争权夺利上。”

随后，姜鸿辰又补充道：“其次，我们需要调整心态。

虽然员工之间存在竞争，但我们可以以更积极的态度去面对。

我们需要用宽容和包容的心态去接纳同事们的差异和不同，尊重每个人的个性和特点。

这样，我们才能够更好地协作。”

我也对职场中这种勾心斗角的影响因素进行了分析，并努力寻找一些应对之策......

在场副总们纷纷发言，分享自己的看法和建议。

经过一番讨论，大家一致认为姜鸿辰的建议非常切实可行。

会议结束后，姜鸿辰找到了人力资源部经理王晓琳，表达了自己对团队氛围的关注，并询问她对解决这个问题的看法。

王晓琳深知这个问题的重要性，她沉默了一会儿，然后说：“姜总，我也注意到了这个问题。