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但是,现在,陆庭非要一步一步深入,她就由着他,敌不动,自己一定不能先乱了阵脚,不能先开口。
做了这么多年人事主任,这一点分寸还是有的。
陆庭非作沉思状。
又扶了一眼镜,说“请问我们公司的人事制度,有专门的条条框框吗?”
“专门的条条框框?”
戴贺雪一愣,被这句话绕进去了,她补充道“陆总所说的专门的条条框框指的是什么?”
“就是入职,在职,离职,都得遵从的一些规矩和法则,你也知道,我们是上市公司,公司也成长了这么多年,一些原则上的问题,应该还是有章可循的。”
“陆总是指的员工手册吗?”
戴贺雪好像突然明白了,立马反问。
“员工手册都是些什么?”
“都是员工该遵守的规章制度。
这些制度就是用来约束员工的。”
戴贺雪熟练地说。
“劳动合同,每一个人都有签吗?”
陆庭非转换话题。
“有,每一个员工入职的时候,都会附带签一份劳动合同的,这是必须的。”
戴贺雪回答他,眼里闪烁着智慧的光,她不知道陆总要干什么,但是,她觉得此人来者不善,不是一般的等闲之辈。
“那好吧,能不能麻烦你,等下把员工的劳动合同,员工守则,拿出来给我看看,好吗?”
陆庭非说得很诚肯,虽然是肯求的语气,但也不容拒绝。
“好的,我等下就拿给你。”
戴贺雪说完,就走了出去。
从陆总的办公室出来后,戴贺雪心里还是觉得特别不爽,愤愤地道你一个新来的财务总监,来插手我们人力资源部的事情,是不是有点过分,你到底是哪根葱,孙悟空搬来的救兵吗?
女同事又一窝蜂扑到戴贺雪的座位上,着急地问“是不是关于易可欣的事情?”
戴贺雪用食指捂住嘴巴,轻轻地嘘了一声,暗示大家别乱说话。
在收藏柜子里,拿了合同和员工守则。
转身又去敲里间的房门。
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