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第七十八章 再战（第4页）

管理一个店铺和店铺，十分地难，这是他每次接手一家店铺，都是脑子里的第一感觉。

管理山容易，管理水也不难，唯独人心是最难管理的，店铺的第一要义是挣钱，但这个钱不能都让老板一个人挣，他一个人干不完所有的工作，所以才招人，人的能力不一样，能干的工作也不一样，因此给出的每个人的薪资也是不一样的，有的人干着干着能力增加了，而有的人能力还是原地踏步。

“

燕灵儿同时也在思考这个问题。

”

能力强的下人久而久之，就会受到市场行情价格以及其他店铺的拉拢，现在更有职业的猎头店铺参与，这个时候就容易产生不一样的心思，如果在店铺遭遇到不顺的话，就很容易投向其他店铺的怀抱。

店铺有可能就永久地丧失这名下人了。

“

“能不能避免呢？”

燕灵儿在设想这个问题。

”

如果下人的能力与薪资差距过大的话，这个另当别论。

但要是能力与薪资差不多的话，如果下人还想离职的话，一定是遇到什么原因了，未婚男下人离职的话，无非是与管理层、家人、女朋友有关系，未婚女下人的话离不开家人和男朋友，以及同事之间的矛盾，然后就是与女上司的矛盾了。

“燕灵儿在想。

钟天正心想：“所以一般店铺男下人多的，会优先考虑女管理，女下人多的，优先考虑男管理，也是有一定道理的，同性相斥、异性相吸，这是最基础的。

再往上考虑的话，就是业务之间沟通协调的问题了，很有必要成立一个协调部门。”

“对!成立一个业务协调部门，有专门的人从事这个工作！”

燕灵儿和钟天正两个人同时想到了这个点子。

燕灵儿刚想给钟天正打书信，只见钟天正的书信就来了。

”

浩然我。

。

。

“”

老婆，我。

。

。

“”

你先说。

。

。”

两个人异口同声地说道。

两个人都笑了笑。

于是钟天正笑着开口说道：“燕子，我想到了对店铺内部发展有利的点子，就是在内部成立一个协调部门，专人专职负责处理店铺内部之间的沟通、协调、化解矛盾。”

“你给我想到一起去了。”

“要不我们是夫妻呢~”

钟天正笑着说道。