momo电子书

手机浏览器扫描二维码访问

96研究生（第2页）

事后于远明想高子云怎么知道这个细节呢？嗯，肯定是他姐姐告诉他的。

很快，公司新来了一个经理。

想不到的特质，完全颠覆所有人的期待。

这是一个大学刚刚毕业的研究生，28岁，未婚，外地人。

个子高高的，挺拔帅气，戴着眼镜的脸庞上洋溢着阳光自信又有一份腼腆。

他来的时候，分公司也没有搞什么仪式，就是和大家见了一面就开始上班了。

这就是龙城第四任机构负责人高世伟。

高世伟的到来又给了龙城人新的感觉。

第一，他是说普通话的外地人，大家和他交流沟通需要说普通话。

这让有些员工变得说话有障碍起来。

那个贺成最搞笑，每次的会议主持用普通话，阴阳怪气的。

第二，他很年轻，社会经验明显不够。

事后才知道这是万家做的一个人才项目，他和另一个同学是为这个项目的小白鼠，实验用的。

第三，他学历最高。

原来余永春的正规本科大家都觉得是最高了，突然来了一个硕士研究生，大家还是有些稀奇与仰视。

第四，他还是未婚，形象又不错。

给了某些女性很多想象空间。

当然最高兴的人是贺成，为什么呢？

原来无论是庞福喜还是雷文杰，贺cd是小心翼翼的，生怕得罪。

后来的后援中心主任当上以后，慢慢地有些不一样了。

虽然表面上还是和原来一样，但是背地里开始做一些动。

高慧云就说过有一次报账有一笔钱说不清楚，问他支支吾吾的。

后来一问雷文杰果然是不知情，雷文杰专门把他叫到办公室骂了一顿。

一个所谓的领导最丢人的不是其他，而是下属对你的鄙视。

贺成当了后援中心主任，管什么核保核赔，前台客服，财务，保全，续收这些人员。

但是就是他们当着喊他贺经理，背地里嘀咕：小贱把式的，十块钱都看得起。

这里面财务的高慧云最不屑他，因为两个原因：1，财务虽然一并属于后援管理，但是真正的管理机制是垂直管理，就是对上面分公司财务部负责。

别说你后援中心主任，就是机构负责人有不恰当的报销和费用处理，也是可以否的。

2，高慧云的资格，成绩都不错，知道贺成的底细，就是瞧不起他这种依靠关系钻营的人。

现在高世伟来龙城，两眼一抹黑，啥都不熟悉不知道。

贺成正好派上用场，不但工的时候非常积极，就是下了班也把高世伟约起逛龙城。