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第四十七章 洪胜成的计划 二（第1页）

说起来如此无耻的卖小鲜肉的行为会让许多娱乐圈的业内人士不耻，毕竟许多娱乐圈所谓的专业人士标榜的还是要做出优质的音乐创作艺术为口号的。

不过金在天倒是觉得洪胜成的相当有想法，显然他是将偶像当做商品来经营了。

市场有需求和供给，洪胜成调查得知娱乐偶像市场缺少什么样的元素，他就出什么样的组合，完全依据自身资源来迎合市场需求。

面对如此经验丰富且老练有独特观点的洪胜成，金在天觉得可以从他身上学到许多不一样的东西，因而他才会继续追问女团方面的打算。

“女团方面，我打算推出一个‘五托一’形式的女子团体。”

“五拖一”

，这又是什么鬼？难道五个带上一个吗？斗地主里面不是只有四带二的吗？

好吧，面对如此高深的洪胜成，金在天又读书少了，而洪胜成也是知道自己说的不够清楚，于是接着解释道：

“其实我打算推出一个五人的女子团队，五个人差不多刚刚好，人多我们新公司也找不出那么多优秀的女子练习生，人少则不利于以后分成两队开展活动。

而这个‘五托一’其实是我分析了以往的许多男女偶像团体以后得出的一个很好的模式，一般一个团体当中，很少有坚持过第一个合同期的。

所以韩国的男女偶像团体一般的生命周期多为五到七年，而S.M.公司的男团甚至有五年解散魔咒。

而在偶像团队解散以后，如果不是特别红火的情况，不是成为天团的那种状况的话，最后能够在解散后依旧成功并且坚持在娱乐圈生存下去的大概也就一到两个人。

所以我为何不直接省略到其中许多的步骤，直接培养团队中最有希望的那一个呢？

因而虽然说来有些残酷，可是我的女团走的就是突出一个人的路线，甚至可能会让其他人沦为那一个人的陪衬。

可是对于我来说，只要捧得那个人成功了，那么我的计划就是成功的。

只要能够成功地开发最出色的那一个人的商业价值，以最少的成本得到最大的收益，那在经济经营上就一点不会吃亏。”

汗！

原来是一个团队五个人烘托一个人的模式，看来这洪胜成是当真将偶像当做商品来经营。

感情在他看来，让四个人当成人肉背景是一点不在乎的事情，这样很容易引发团队中的不良竞争，甚至有排斥压榨的事情。

不过看着洪胜成那一脸自信的模样，看来他是有办法解决这种状况了。

“洪社长，如果发生团队矛盾的情况，不知道你会怎么解决？”

最后金在天还是问出了他心里的疑问，因为团队毕竟是好几个人组成的，怎么解决内部的不和谐问题确实是一个让人很头疼的事情。

不过洪胜成的解决办法却是出乎了金在天的意料之外，可是再想想好像洪胜成这老狐狸这么做还真是符合他完全商业化的风格。

“哦！

金先生没有解决这种矛盾的经验吗？哈哈！

！

！

你看我，都忘了金先生还年轻，可能没有经历过。

其实也简单，团队发生矛盾，自然是谁有错就惩罚谁，不过毕竟是偶像团队，还要顾及到商业价值和红的程度，肯定会有偏向。

像我将来突出的那样的团队，肯定是会偏爱价值最大的那一个，对于最有价值的，当然是要教育，不过也就以教育为主。

至于其他的价值不大的，又闹腾的很的话，或许冷藏甚至于强令退团会是很好的手段。

毕竟这年头，随着娱乐圈偶像年轻化和偶像化的状况，要补充进新鲜血液一点都不困难。

谁都不会是不可替代的，经纪公司需要的还是最听话最能赚钱的艺人。”

洪胜成说的相当轻描淡写，好像这些手段完全是正常现象一般，估计到时候用来也是毫无压力。