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四十二大佬也都曾经是萌新（第3页）

个人的建议是，作家的福利还可以人性化一些。”

“哦？为什么这么说，请朱姨指点迷津。”

“你是想要通过这次的创新，留住很大一批作者为松苗所用吧？”

“是的。”

“那你有没有想过，如果这次效果不好，温饱不达，或者期望值不达，还有多少人会坚持留下来？”

“您是说，不是每个人的书都能热销，平时整本不热销的书，在网站连载也不一定会热销对吧？如果这些人业绩平平，可能网站上发完一本就不想再写了，就会转向纸质书或者跳槽签约别家出版社？”

“是的，你的目的是成功打造有质量的专业连载出版平台，重点在‘成功’两个字。

我觉得在这个项目上，成功有两点要做到：

“一、作者收益稳定或者提高；二、点击阅读人次稳高不落。

“这第一点是侧面保证了源源不的书源，而第二点是保证了细水流长的收益。

相辅相成，缺一不可。

如果没有作者愿意为了收益而写书，就没有书源可发，就没有新书可读，就没有收益反馈了！”

“朱姨，您可真是不愧当商场女强人！

太通透了！”

林叶顿时茅塞顿开，“我想问一问，如果我提出基本签约费，也就是相当于发工资呢？只要是连载中，就会每个月发一定的底数，让他们在一定的订阅量的收入加入之后，能够达到和超过全本出售的月平均水平的话，预算有多少？可以同时签多少人？”

听到林叶在不到十分钟的时间内便想出了这样的方法，并且比自己想到的提高提成更可靠的方法，朱丹心是有些吃惊的。

这个女孩子不可小瞰！

“我算算，你打算出多少底金？”

在林叶写下了一个数字之后，她说：“以现在的月流动资金量，我们大约可以签千把个新作者，这个数据你还满意吗？”

“不够，暂时是没问题，但是长远来看远远不够。”

林叶想了想，又说：“这些人签约了却一直成绩平平，我们也不能白养着！”

“那你打算签多少？”

朱丹心觉得不可思议，上千都不够，而且还要只要精品作者？

“我觉得应该最终可以同时签几万人次。”

“资金怎么解决？”

“不用全部一次性同时签，用阶梯方式递增如何？”

林叶问朱丹心。

“怎么个递增法，你说出来听听，我看看可行不可行？”

“我想使用几个概念：

“一、新人基础勉励金，每个新人在签约头两年享受我刚刚说的生活基本保障，给他们两年时间发展壮大自己的实力和受众群；两年以后如果希望继续在松苗平台出版，我们会继续提供便利，如果想要离开，我们同意解约。

“二、名家奖金，我们不是有一个销售金银铜销量榜吗？如果作品订阅数上榜，就可以得到每个月小额销售百分比作为酬劳。

虽说是小额，但是铜牌销量一个月也会有五千左右额外收入，我相信他们会继续为这个奖金奋斗的！

“如此一来，每两年就会适当换血，而销售好的作者会留下来，业绩平淡的，可能就会离开。

上榜作者的奖金提成本来就是靠业绩打的，所以不花费松苗的起始资金。

“这样做，基本上留下的都是能赚钱的，走的那部分我们继续招收新人就是了。

几年下来，万把个作者总是会有的，而其实需要起始资金支撑的作家，总人数不会超过三千人次。

新收入带入后，资金应该够吧？”